信丰发投人力资源管理有限公司招聘劳务派遣制工作人员公告

根据工作需要，信丰发投人力资源管理有限公司面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员3名，派遣至信丰县城市管理局工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位及要求

（一）协管3名

1.高中、中专及以上学历；

2.男性40周岁（含）以下，女性35周岁（含）以下；

3.有较强的沟通协调能力，服从管理，执行能力强，能吃苦耐劳；

4.无纹身、无肢体功能障碍；具备良好的语言表达及沟通协调能力。

二、招聘条件

（一）基本条件

1.遵守国家法律法规，无不良记录；

2.具有良好的综合表达能力，有较强的执行力和学习能力；

3.具有良好的职业操守和较强的事业心、责任感；

4.具备团队合作精神，认同公司企业文化；

5.具有岗位要求的身体素质和心理素质。

（二）有下列情形之一的人员，不予招录

1.曾受过刑事处罚或治安管理处罚的；

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

3.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同）、开除的；

4.有个人不良信用记录的；

5.有吸毒史、精神病史人员；

6.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的人员；

7.有其他不适宜聘用情形的。

三、招聘程序

招聘工作按照发布招聘公告、公开报名、资格审查、面试、背景调查、体检、公示和聘用等程序进行。

（一）报名

1.报名时间

2026年5月18日至2026年5月20日17：30止。

2.报名方式

（1）现场报名

联系电话：19579756898（工作日上午8:30-12:00，下午：14:30-17:30）

报名地址：信丰县创智谷

3.报名须准备的材料

（1）《报名登记表》（详见附件1）

（2）本人身份证、毕业证书；

（3）岗位要求的相关职（执）业资格证书或其他资格证书。

（二）资格审查

报名表信息填写不完整或报名材料不全者，资格审查不予通过。资格审查工作贯穿于公开考核招聘全过程（含聘用后），凡发现应聘人员与所报岗位要求条件不符的，经核实，取消录用资格。资格审查主要审核与职位有关的学历学位、专业、年龄和工作经历等基本信息。

（三）面试

招聘岗位不设面试比例，若实际面试人数不构成竞争关系的面试成绩必须高于80分方能入围，否则核减或取消该岗位招聘计划。面试考核主要考察测评应聘人适岗条件、心理调适能力、语言表达能力和招聘岗位应具备的基本知识。

面试时间、地点另行通知，请报名人员保持电话畅通。

（四）背景调查

按面试成绩从高分到低分排名且不低于70分（含）等额确定候选人开展背景调查。如背景调查中发现候选人在个人诚信、征信、职业操守、道德、遵纪守法方面中存在问题或本人自愿放弃背景调查，将取消其资格，视情递补。

（五）确定体检对象

对通过背景调查的候选人，通知做入职体检，体检费用自理。体检不合格的或本人自愿放弃体检，将取消其资格，视情递补。

（六）公示

根据面试、背景调查和体检结果，确定拟聘用人员名单，通过信丰发投人力微信公众号或公司公示栏向社会公示2个工作日。公示期满无异议的，进行下一环节。否则，视情递补。

（七）聘用

公示合格者，与信丰发投人力资源管理有限公司签订劳动合同，派遣至信丰县城管局工作；工资2000元/月（含社保个人费用）；试用期为1个月，试用期考核合格的，予以聘用，不合格的，取消聘用。

若本人自愿放弃入职或在规定时间内未报到的，视为自愿放弃，可视情递补。试用期内离职，可视情递补。

四、其他事项

本公司承诺对应聘者提交的有关资料进行保密，并仅用于本次招聘工作使用，恕不退还。此次未聘用人员将择优纳入公司人才库，有合适岗位出现空缺时我们将与其联系。其他未尽事宜由信丰发投人力资源管理有限公司负责解释。

附件1

《报名登记表》

信丰发投人力资源管理有限公司

2026年5月18日

信丰发投人力资源管理有限公司招聘劳务派遣制工作人员公告

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