崇义县邦众人力资源有限公司2026年第十八次公开招聘公告

因业务发展需要，现面向社会公开招聘7名工作人员派至县交投公司工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次招聘岗位3个，计划招聘7人，具体招聘岗位、人数、工作职责及招聘要求详见下表。

有下列情形之一者，不具备报考资格与聘任资格：

1.曾受刑事处罚，或被开除中国共产党党籍、公职的人员。

2.尚未解除党纪、政纪处分，或正接受纪律审查的人员。

3.因涉嫌违法犯罪，正接受司法调查且结论未出的人员。

4.与前单位签订竞业限制协议，且尚处于竞业期限内的人员。

5.现役军人、普通高等院校全日制在读学生。

6.依据法律法规及政策，明确不得招聘至国有企业工作的人员（如违反综治等政策法规者、被法院认定的失信被执行人等）。

薪资待遇：按规定缴纳五险，工资待遇按用工单位相同用工性质相关标准执行。

二、招聘程序

公交驾驶员按照发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、实操、面试、体检和背景调查、公示、聘用等程序进行。

站务员、停车泊位管理员按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检和背景调查、公示、聘用等程序进行。

(一)报名及资格审查

1.报名时间：从公告发布之日起至2026年7月3日（工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30）。

2.报名地点：崇义县邦众人力资源有限公司（崇义县横水镇中营村社下锦绣华府东门）。

3.应聘材料：本次招聘实行现场报名，应聘人员携带以下材料前往报名地点办理报名手续：身份证、毕业证、岗位需求相关证书、近期1寸彩色免冠证件照1张。符合优先录用条件的人员，须同时提供相关证明材料（现场需核对原件，复印件自行提前准备）。

4.资格审查：根据应聘时提交的报名材料进行资格审查，资格审查将贯穿于招聘全过程（含聘用后），报名者应对所提交的材料真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格，已录用者取消录用。

(二)笔试（仅公交驾驶员岗位）：满分为100分，采取闭卷形式。考试内容为：岗位相关交通法规及文明礼仪知识掌握情况。笔试时间、地点及有关事宜另行通知。

(三)实操（仅公交驾驶员岗位）：满分为100分，重点考核岗位实际操作技能。笔试结束后统一组织实操考核。

公交驾驶员面筛成绩=笔试成绩×40%+实操成绩×60%，按面筛成绩从高分到低分排序，以岗位招聘计划人数与面试人数1:3比例确定面试人选（末位同分者一并进入面试），报考人员不足1:3比例的，全部进入面试。

(四)面试：满分为100分，采用半结构化（追问拓展）方式，主要考察岗位胜任力（知识储备、应变能力、逻辑思维、分析能力、表达能力）与任职基本条件。面试具体时间、地点另行通知。

(五)总成绩核算及体检入围规则：

1.公交驾驶员：个人总成绩=笔试成绩×30%+实操成绩×40%+面试成绩×30%（四舍五入保留小数点后2位）。按个人总成绩从高分到低分等额确定入闱体检人员名单；如遇个人总成绩相同的，以面试成绩从高到低确定入闱人员。

2.站务员、停车泊位管理员：按面试成绩从高分到低分等额确定入闱体检人员名单。

(六)体检：入闱人员自行前往崇义县人民医院进行体检，体检费用自理。未按时参加体检、体检不合格、自愿放弃体检资格的，取消本次招录资格，按对应岗位总成绩依次递补体检人选。

(七)背景调查：对体检合格人员开展背景调查，需提供《无犯罪记录证明》、个人征信报告。经核查存在诚信缺失、征信不良、违法违纪、职业操守不达标等问题，或本人主动放弃背调的，取消聘用资格，视情况按岗位个人总成绩顺延递补。体检、背调全部合格人员确定为拟聘用对象。

(八)公示：对笔试和实操结果、面试结果、体检合格及拟聘用人员，将通过崇义县邦众人力资源有限公司公众号公示，公示期为3个工作日。

三、聘用

本次招聘录用的人员与崇义县立志人力资源有限公司签订劳动合同，并以劳务外包方式安排至崇义县富畅交通发展投资有限公司工作。

试用期为1个月，试用期工资按核定工资的80%发放。

四、其他事项

(一)递补规定：如考生本人自愿放弃录用资格或试用期内离职可视情按综合成绩从高到低依次递补。

(二)应聘人员在报名时所留的联系电话在本次招聘期间必须保持畅通，无法联系造成影响招聘的后果由应聘人员自负。

(三)本公告由崇义县邦众人力资源有限公司负责解释，未尽事宜另行通知。

附件：1.应聘登记表

          2.岗位明细表

崇义县邦众人力资源有限公司

2026年7月1日