江西新鸿人力资源服务有限公司面向社会公开招聘工作人员公告

江西新鸿人力资源服务有限公司是吉安市人才发展集团有限公司下属子公司，公司紧紧围绕市委、市政府决策部署，致力于打造吉安市“选、育、用、留”的人才服务平台，服务吉安产业发展。为做好吉安市紧缺人才招引工作,现经公司研究决定现面向社会招聘工作人员3名，现将有关招聘流程公告如下：

一、资格条件

（一）拥护中国共产党的领导，遵守中华人民共和国宪法和其他法律、法规；

（二）遵守纪律、品行端正，爱岗敬业，服从工作安排，有较强工作责任心和团体协作精神；

（三）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件；

（四）具备拟报考岗位所需的岗位要求。

二、岗位、人数及具体要求

（一）招聘岗位、人数、具体要求见《附件1》

（二）具有下列情形之一的，不得报考：

1.受过党纪政纪处分、司法机关刑事处罚或治安拘留以上治安行政处罚的；

2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

3.与其他用人单位存在用人关系、劳动合同纠纷的；

4.全日制在读学生及现役军人；

5.法律、法规和政策规定的不得报考的其他情形。

三、报名时间、地点、报名所需材料

招聘信息在吉安人事人才网平台发布，并通过吉安人事人才网发布后续入闱公告信息，本次招聘年龄计算方法为：30周岁及以下是指1995年6月1日（含）以后出生。其他年龄要求依此类推。招聘岗位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2026年6月1日（含）。

（一）报名

（1）报名时间：公告发布之日起2026年7月7日15:00；

（2）报名方式：此次招聘采取线上报名。

（3）线上报名地址：

（请扫码报名）

（二）报名所需材料

（1）身份证、毕业证、学历证、学信网电子注册备案表及招聘岗位要求的相关职称证书原件扫描件；

（2）近期同底一寸免冠彩色电子照片；

（3）工作经历证明资料或相关项目资料；

（三）注意事项

报考人员不符合条件或材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。此次招聘采取线下资格审查，资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程，报考人员在报考时如提供虚假材料的，一经查实，取消考试资格。

四、考试

此岗位招聘采取“笔试加面试”形式。

1.笔试：笔试满分100分，采用闭卷考试形式，试题内容根据岗位类型设置，具体日期、地址及注意事项详见后续公告或《笔试准考证》。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数与报名人数原则上不低于1:3的比例确定入闱面试人员名单（末位成绩相同时，一并进入面试）。若实际参加笔试的考生人数未达到面试入闱比例，则全部进入面试。

2.面试：面试满分100分，主要测试应聘人员的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。若考官组认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求或面试成绩低于70分，可取消该岗位的招聘。

3.成绩计算：

总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；

五、体检考察及聘用考核

根据考生总成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:1比例确定入闱体检人员名单。拟录用人员入职体检标准参照《公务员录用通用标准（试行）》执行，费用由拟聘人员自行承担，岗位将进行背调或实地考察。

由江西新鸿人力资源服务有限公司与聘用人员签订劳动合同，薪资待遇参照公司薪资管理办法执行。每3个月进行一次专业考核及业绩考核,考核期不合格的将予以岗位调整岗位或解除聘用, 优秀者后期可以优先外派至县区合资公司

六、有关说明

（一）应聘者应符合招聘岗位的资格条件，报名时提供的有关材料必须真实、准确，如有不符或弄虚作假的，一经查实，一律取消考试或聘用资格。

（二）入职时，在职人员除需提供相关证件外，还需提供与原单位的“解除劳动关系”证明。证件不全的不予聘用，如有特殊情况按双方协商约定的执行。

（三）咨询电话：18579369494 周 （微信同号）

附件1：《江西新鸿人力资源服务有限公司面向社会招聘工作人员岗位及任职要求》

江西新鸿人力资源服务有限公司

2026年6月26日