江西省人才开发有限公司招聘油封工搬运工人员公告

江西省人才开发有限公司因工作需要，现决定公开面向社会招聘油封工、搬运工。为有序做好招聘工作，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准； 

（二）采取公开、平等、竞争、择优的原则； 

（三）坚持思想品德与个人素质并重的原则。

二、招聘岗位和人数

1、油封工   3名

2、搬运工   2名

三、工作职责

油封工岗位职责

1、严格按照工艺标准、作业指导书开展零部件、金属工件油封防锈作业，完成清洗、烘干、涂油、裹膜、密封包装等全流程操作。

2、正确使用油封剂、防锈油、包装耗材及工装设备，做好设备日常点检、清洁、保养，杜绝违规操作。

3、严格把控油封质量，检查工件表面清洁度、油膜均匀度、密封完好性，杜绝漏封、缺油、破损、锈蚀等质量问题。

4、做好工序衔接，按批次、型号分类标识、定置摆放，做到账物相符，杜绝混料、错料。

5、遵守安全生产、现场 6S 管理规定，正确佩戴劳保用品，及时清理作业区域杂物、废油、废料，保持现场整洁。

6、及时上报作业异常、设备故障、物料短缺、质量隐患等问题，配合质检复检与问题整改。

7、节约耗材、严控物料浪费，落实节能降耗要求，完成上级交办的临时工作。

搬运工岗位职责

1、负责车间、仓库物料、成品、半成品、工装器具的装卸、搬运、转运、堆放工作，严格按规定路线、时间完成物资流转。

2、熟练使用托盘等搬运工具，严格遵守设备安全操作规程，杜绝野蛮搬运、抛摔、撞击。

3、严格核对物料型号、批次、数量、单据，确保收发、转运物资准确无误，防止错发、漏发、损坏、丢失。

4、合理规范堆放货物，做到分类整齐、稳固安全，超高、超重、易损、精密件重点防护，防止倾倒、磕碰、变形。

5、遵守厂区安全管理规定，佩戴劳保用品，规范通行，避让作业设备与人员，杜绝安全事故。

6、维护作业区域环境卫生，做好仓库、通道、装卸区域清理，配合落实 6S 现场管理。

7、定期检查搬运工具完好状态，发现故障及时报修；配合库存盘点、物资整理、出入库协助工作。

8、服从班组调度，配合各工序生产节奏，高效完成日常搬运及临时突击任务。   

备注：有以下情形之一者不得报考：

（1）曾受过刑事处罚或者治安处罚的；

（2）受到过党纪政务处分或者正在接受立案审查的，以及因违法犯罪被行政、司法机关处罚过的(包括免予刑罚和构罪不诉)；

（3）违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；

（4）被依法列为失信联合惩戒对象名单的；

（5）国家法律、法规规定不得报考的其他情形。

四、招聘程序

实行报名、简历筛选、面试、资格审查、体检、聘用的办法，按照报名、资格审查、面试、体检、公示、聘用的程序进行。

（一）网上报名

本次公开招聘报名采取线上报名方式，报名不设截止时间，招满为止。应聘人员将个人简历、毕业证、学位证、资格证书、工作业绩材料等相关个人资料发送至电子邮箱584156425@qq.com，邮件主题为“应聘岗位+姓名”。

（二）简历筛选

根据招聘要求，对于符合报名条件的报考人员进行简历筛选，包括但不限于审查应聘人员学历、专业、资格证书等材料，择优筛选入围面试人选。

（三）面试

1、方式：线上+线下面试方式。

2、具体时间、地点另行通知。

（四）资格审查

根据招聘岗位情况确定背景调查人选，主要考察工作履历、业绩表现、有无违规违纪等情况。不同意、不配合进行背景调查或背景调查中出现与招聘要求不符或其他不予录用情况的，取消录用资格。

（五）体检

根据报考人员面试成绩排名，按岗位招聘计划数等额确定入围体检人员（最后一名总成绩相同时，按学历、工作年限排序）。体检费用由应聘者承担。

  (六）拟聘人员的确定和公示

根据复试、背调、体检结果，按照每个岗位1:1比例确定拟聘人员名单，对拟聘用人员并在江西省人才测评中心网站官网（https://www.jxrcrsksta.com/）上进行公示，公示时间为3天。公示期满，对无问题或者所反映的问题不影响聘用的，按照相关程序办理入职手续。

（七）引才待遇

1、  实行试用期制度，试用期2个月，试用期满经考核合格的正式签订劳动合同。考核不合格的不予聘用，由江西省人才开发有限公司按要求办理入职手续，并与其签订劳动合同，并正式上岗。

2、工资待遇具体面议。

3、上班地点：景德镇湘湖

五、其他事项

1、考务咨询: 涂老师：18970851342   

2、咨询时间：法定工作日的9:00-12:00、13:30-17:00；

3、报名不收取任何费用。