|
瑞昌市瑞祥新能源发展有限公司招聘公告瑞昌市瑞祥新能源发展有限公司为瑞昌市国有投资控股集团有限公司全资子公司，注册资本1000万元，现因工作需要决定面向社会公开招聘18名工作人员。 一、招聘原则 坚持公开、公平、公正的原则，全面考察个人的综合素质，通过竞争，择优录用。 二、招聘范围 面向社会公开招聘工作人员。 三、招聘条件 报名人须同时具备以下条件： (一)基本条件 1、拥护中国共产党的领导，遵纪守法，爱岗敬业，品德良好; 2、身体健康，遵纪守法，能坚守工作岗位。 3、符合招聘岗位所需的年龄、学历、资历、专业、技能等要求; 4、具备岗位所需的其他条件。 (二)具有下列情形之一者，不具备报名条件： 1、曾受过刑事处罚以及纪律处分的人员； 2、涉嫌违纪违法及正在接受组织审查尚未得出结论的人员； 3、违反社会公德、职业道德，造成不良影响的人员； 4、凡曾被市国控集团或下属公司解聘或开除的员工，不能报考； 5、凡曾在市国控及下属各公司组织的各类公开招聘考试中，存在弄虚作假、作弊等各类违反考试纪律行为的人员，五年内不得报考。 (三)亲属回避情形 1、公司领导班子成员子女不得报考本公司招聘岗位； 2、公司领导班子成员亲属不得从事本公司办公室、党建、人事、纪检、审计、财务六个方面的工作岗位； 3、公司领导班子成员与其亲属不得有直接上下级领导关系（分管业务、子公司等）； 4、招聘工作人员在招聘过程中涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正关系的应聘人员时，应主动申请回避； 5、亲属关系：配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女等。 注：在招聘环节中发现存在回避情形的，应及时调整相关人员的工作安排或取消应聘人员的应聘资格。未主动回避或隐瞒关系者，一经查实取消应聘资格；涉及集团员工的，由集团纪检监察部门根据相关规定或管理办法给予严肃处理。 四、招聘岗位 （一）光伏运维助理岗1名、专员岗1名(运维班长1名、运维专员1名) 1、运维班长岗位职责 （1）全面主持光伏电站工作，对电站生产运行、检修、安全、备品备件等负责； （2）负责年度生产目标的贯彻实施，进行运营维护部人员管理，组织电站的日常运行管理、安全管理，制定各电站具体的运维管理工作计划； （3）对重要检修、重大运行操作项目，组织制订安全生产技术措施； （4）定期巡检高低压线路及设备，及时发现缺陷，及时进行整改处理，保证线路安全； （5）定期做好电站发电分析及信息汇总工作； （6）负责电站相关岗位技术培训工作； （7）完成领导安排的其他工作。 2、运维班长任职要求 （1）年龄50岁以下，学历高中及以上，具有高压或低压电网操作证、高压或低压电工上岗证等相关证件。 （2）熟悉35KV及以下电压等级的电气设备原理，能够独立完成基本的维修操作。 （3）熟悉电力行业各项法规、规程，有良好的沟通能力、组织能力和团队协作能力； （3）服从公司的工作安排，因工作岗位需要，经常需要下乡及户外作业及登高，如有恐高者请慎重考虑。 （4）具备2年电气设备运维相关工作经验。 3、运维专员岗位职责 （1）在运维班长带领下执行各项操作命令，完成其布置的各项设备巡检、维护、故障处理等工作； （2）认真执行运行、检修管理制度，及时处理设备故障，并做好检修记录； （3）负责填写运行日志、各项运行参数记录及公司要求的各项报表填报工作； （4）参加上级安排的安全学习、技术培训，完成设备维护、技术管理等工作； （5）完成领导安排的其他工作。 4、运维专员任职要求 （1）年龄50岁以下，学历高中及以上，具有高压或低压电网操作证、高压或低压电工上岗证等相关证件。 （2）熟悉35KV及以下电压等级的电气设备原理，能够独立完成基本的维修操作。 （3）熟悉电力行业各项法规、规程，有良好的沟通能力、组织能力和团队协作能力； （3）服从公司的工作安排，因工作岗位需要，经常需要下乡及户外作业及登高，如有恐高者请慎重考虑。 （4）具备1年电气设备运维相关工作经验。 5、薪酬待遇 按瑞昌市瑞祥新能源发展有限公司薪酬制度，新员工试用期3个月，转正后签订劳务派遣合同并缴纳五险一金。 （二）技术与运营主管岗1名、专员岗1名(集控平台工程师1名、集控平台专员1名) 1、集控平台工程师岗位职责 负责能源集控平台（涵盖光伏、储能、充电及能源托管相关场景）的日常运维、监控与调度，实时监测平台数据采集、传输及运行状态，及时排查并处理平台卡顿、数据异常、接口故障等问题；负责平台数据治理，包括能耗、设备运行、运维记录等数据的整理、分析与上报，支撑项目运营优化及决策；协助完成集控平台的功能调试、版本升级及定制化需求落地，配合技术团队完成平台接口对接、系统联调工作；编制平台运维台账、操作手册及故障处理预案，开展平台使用相关培训，指导现场人员规范操作；跟踪集控平台相关技术、行业标准迭代，排查平台安全隐患，保障平台稳定、安全、高效运行，完成领导交办的其他相关工作。 2、集控平台工程师任职要求 （1）年龄45岁以下，本科及以上学历，计算机科学与技术、电气工程、自动化、软件工程、电子信息工程等相关专业，有机电类中级或高级工程师职称者不设专业要求。 （2）1年及以上能源类集控平台、监控系统运维或开发相关工作经验，熟悉光伏、储能、充电等能源场景平台者优先。 （3）具备集控平台运维、故障排查能力，了解数据采集、传输原理及常见通信协议，掌握基础的数据分析及系统调试技巧。 （4）熟练使用办公软件，掌握平台运维相关工具，了解能源行业相关规范及集控平台技术标准，具备基础的编程能力者优先。 （5）责任心强、细心严谨，具备较强的问题解决、沟通协调能力，有良好的抗压能力和学习能力。 3、集控平台专员岗位职责 负责能源集控平台（涵盖光伏、储能、充电及能源托管相关场景）的日常操作、实时监控，密切关注平台数据采集、传输及设备运行状态，及时发现平台卡顿、数据异常、接口故障等问题并上报，配合工程师完成故障排查与处理；负责平台基础数据治理，做好能耗、设备运行、运维记录等数据的录入、整理、核对与归档，定期编制运营报表并上报；协助完成集控平台的版本升级、功能调试配合工作，做好平台运维台账的更新与保管；开展平台基础使用培训，指导现场人员规范操作，解答基础操作咨询；落实平台安全管理要求，排查基础安全隐患，跟踪集控平台相关操作规范迭代，保障平台平稳运行，完成领导交办的其他相关工作。 4、集控平台专员任职要求 （1）年龄35岁以下，大专及以上学历，计算机科学与技术、电气工程、自动化、软件工程、电子信息工程等相关专业。 （2）1年及以上集控平台、监控系统日常操作或运维辅助相关工作经验，熟悉光伏、储能、充电等能源场景平台者优先。 （3）具备集控平台基础操作、数据录入与核对能力，能快速识别常见运行异常，了解基础的数据采集原理及平台操作规范。 （4）熟练使用办公软件，能熟练操作集控平台，了解能源行业基础规范，具备基础的数据分析与文档整理能力。 （5）责任心强、细心严谨，专注力强，具备良好的沟通反馈、执行能力，学习能力强，善于配合团队完成工作。 5、薪酬待遇 按瑞昌市瑞祥新能源发展有限公司薪酬制度，新员工试用期3个月，转正后签订劳务派遣合同并缴纳五险一金。 （三）储能业务主管岗1名（储能运维工程师） 1、岗位职责 （1）熟悉市场常规储能柜结构，定期检查储能设备（如电池组、逆变器、BMS等）的运行状态，执行预防性维护，确保设备正常运行，减少故障发生； （2）实时监控储能系统的运行数据（如电压、电流、温度等），对数据保持敏感，及时发现异常并采取应对措施，优化系统运行，提升效率和性能； （3）及时处理设备故障，分析故障原因并进行修复，对于重大故障需及时上报并协助制定解决方案； （4）确保储能系统符合安全标准，定期进行安全检查，制定并执行应急预案，处理突发事故，提供安全培训，提升团队安全意识； （5）负责完善储能电站巡检、检修流程和设备资产管理、报表管理等模板，建立电站运营数据报表。 2、任职要求 （1）年龄45岁以下,大专及以上学历，电力、电气、机械工程与自动化、新能源科学与工程等相关专业，有机电类中级或高级工程师职称者不设专业要求。 （2）具备1年及以上储能设备运维或储能调试工作经验，熟悉储能电站的相关程序及设备性能及应用。 （3）掌握行业合规标准与统筹协作技能。 （4）需具备强烈责任意识与原则性，严守安全底线，执行力突出，高效落实运维规范与任务。 3、薪酬待遇 按瑞昌市瑞祥新能源发展有限公司薪酬制度，新员工试用期3个月，转正后签订劳务派遣合同并缴纳五险一金。 （四）售电与交易主管岗1名、专员岗1名（电力交易经理1名、客户专员1名） 1、电力交易经理岗位职责 （1）研究国家及本区域的电力交易相关政策和规则，进行市场信息的收集、整理、分析，做出市场走势和价格走势预判。 （2）负责编制电力中长期、现货市场、辅助服务市场、绿证、绿电等交易策略及交易的申报、结算工作。 （3）定期进行数据分析和交易复盘，编制分析报告，持续优化交易策略，做好交易报价、交易结算相关风险管控。 （4）维护与政府部门、电网、交易中心、电力用户等关系，做好电力营销工作，确保收益最大化。 2、电力交易经理任职要求 （1）年龄45岁以下,本科及以上学历，电力、能源、市场营销、金融、经济等相关专业。 （2）1年及以上电力交易或营销工作经验，熟悉电力市场交易规则，具备实操经验。 （3）对电力交易政策和市场发展有一定的研究，具有良好的逻辑分析能力、文字表达能力和数据处理能力。 （4）具有较强的市场敏感度和风险意识，能够及时捕捉市场机会和风险，并快速冷静做出交易策略。 （5）具有良好的沟通协调能力和团队合作精神。 3、客户专员岗位职责 （1）客户开发与关系维护：全面负责所辖区域内客户的深度挖掘，包括工业、商业等用户侧客户资源的开发，以及拓展分布式电源、储能及可调节电源等发电侧资源，建立并维护稳定的客户关系，实现双方业务合作，达成年度销售任务目标。 （2）渠道拓展及关系维护：主动挖掘并拓展各类合作渠道，包括但不限于行业协会、能源服务机构、电力设备供应商、园区管委会、产业园区运营方及相关政府职能部门等，通过多种方式建立并维护渠道资源，形成长期合作伙伴关系。 （3）业务推广与办理：向客户系统介绍公司售电业务及增值服务，解答客户关于电力交易规则、电价政策、结算方式等方面的疑问，协助用户办理电力交易相关手续。向发电侧讲解虚拟电厂合作模式，推动资源接入流程落地。 （4）客户情况及时跟进：跟踪客户用电情况，及时协调解决客户在用电过程中出现的问题。 （5）其他工作：积极配合完成领导交办的其他工作。 4、客户专员任职要求 （1）年龄35岁以下,大专及以上学历，电力自动化、电气工程、金融、数学等相关专业。 （2）具备1年及以上售电行业工作经验。 （3）具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力，工作积极主动，责任心强。 5、薪酬待遇 按瑞昌市瑞祥新能源发展有限公司薪酬制度，新员工试用期3个月，转正后签订劳务派遣合同并缴纳五险一金。 （五）能源托管与能效服务主管岗1名、专员岗2名（能源托管方案工程师1名、托管运营专员2名） 1、能源托管方案工程师岗位职责 （1）负责能源托管项目的需求调研与分析，深入了解客户能源消耗现状、节能目标及成本控制需求，梳理客户用能痛点； （2）主导能源托管方案的整体设计与编制，涵盖能源审计、节能技术选型、设备配置、能耗测算、成本分析、投资回报测算及方案优化，确保方案技术可行、经济合理； （3）配合团队开展客户对接、方案宣讲、技术答疑及招投标相关工作，支撑项目签约落地； （4）跟踪已落地项目的方案执行情况，结合实际能耗数据优化调整方案，确保达成节能、降本目标； （5）负责能源托管相关技术文档、方案模板的整理与更新，跟踪行业节能技术、政策及标准迭代，推动方案创新与技术升级； （6）完成领导交办的其他相关工作。 2、能源托管方案工程师任职要求 （1）年龄45岁以下,本科及以上学历，能源与动力工程、电气工程、热能与动力工程、节能工程等相关专业，有机电类中级或高级工程师职称者不设专业要求； （2）1年及以上能源托管、节能改造、综合能源服务等相关方案设计经验； （3）具备扎实的能源审计、节能技术知识，能独立完成能源托管方案编制、能耗测算及经济性分析，了解主流节能设备与技术路线； （4）熟练使用办公软件，掌握能耗统计、方案设计相关工具，了解能源托管相关政策、行业标准及合规要求，具备基础的数据分析能力； （5）责任心强、细心严谨，具备较强的方案撰写、沟通表达及逻辑思维能力，目标感明确。 3、能源托管运营专员岗位职责 负责能源托管项目的日常运营执行，对接客户及合作单位，落实能源托管方案的现场落地，跟踪项目用能情况；开展能耗数据日常统计、分析，定期排查用能异常，整理运营台账及报表，及时上报项目运营情况；协助推进节能措施落地，指导客户规范用能，配合技术团队完成设备巡检、维护及方案优化相关工作；负责客户日常对接，解答用能相关咨询，处理运营过程中的突发问题，维护客户关系，提升客户满意度；整理项目运营相关资料、归档留存，跟踪能源托管相关政策及行业动态，配合团队完成项目运营复盘、成本管控及领导交办的其他相关工作。 4、能源托管运营专员任职要求 （1）年龄35岁以下,大专及以上学历，能源与动力工程、电气工程、热能与动力工程、节能工程、电气自动化、电力系统、市场营销等相关专业。 （2）1年及以上能源托管、综合能源服务、项目运营相关工作经验，熟悉能源运营基本流程。 （3）具备基础的能耗统计、数据分析能力，能熟练整理运营台账及报表，了解基本的节能知识及用能规范。 （4）熟练使用办公软件，能高效完成数据统计与文档整理，了解能源托管相关基础政策。 （5）责任心强、细心严谨，具备较强的沟通协调、客户服务及执行力，有良好的抗压能力。 5、薪酬待遇 按瑞昌市瑞祥新能源发展有限公司薪酬制度，新员工试用期3个月，转正后签订劳务派遣合同并缴纳五险一金。 （六）充电桩场站专员岗4名（场站管理2名、营销执行策划1名、售后维护专员1名） 1、场站管理岗位职责 （1）负责充电站场站日常运营管理，统筹充电桩设备巡检、维护及故障报修，保障设备正常运行、充电服务顺畅； （2）负责场站内安全管理，落实消防安全、用电安全制度，开展日常安全巡查，排查安全隐患并及时整改； （3）负责充电用户接待与服务，解答用户咨询、处理充电相关投诉及突发情况，提升用户体验； （4）负责场站运营数据统计、台账整理，包括充电量、设备使用率、故障记录等，定期上报运营情况； （5）协调与供电部门、设备供应商、物业等相关单位的对接工作，配合完成场站检修、合规检查及领导交办的其他临时性工作。 2、场站管理任职要求 （1）年龄35岁以下,大专及以上学历，电气工程、节能工程、电气自动化、电力系统、市场营销等相关专业。 （2）具备1年及以上相关场站运营管理经验或熟悉充电设备基本原理及运营流程者优先。 （3）具备基础的设备巡检、故障判断能力，能熟练操作充电设备及运营管理系统，了解消防安全、用电安全相关规范。 （4）掌握办公软件基本操作，能完成运营数据统计与台账整理，具备基础的沟通协调及问题处理能力。 （5）责任心强、细心严谨，服务意识佳，能适应倒班或轮班制，具备较强的执行力和应急处置能力。 3、营销执行策划岗位职责 负责充电站营销活动的策划、落地与执行，包括优惠活动、用户拉新、留存转化等，提升场站充电量及用户活跃度；负责营销物料设计、宣传渠道对接（线上线下结合），传递场站服务优势及活动信息；统计营销活动数据，分析活动效果，形成复盘报告，为后续营销工作提供支撑；配合经营部完成整体营销目标，协调各场站落实营销政策，对接合作单位开展联合营销及领导交办的其他营销相关工作。 4、营销执行策划任职要求 （1）年龄35岁以下,大专及以上学历，市场营销、广告策划、新媒体运营等相关专业。 （2）2年及以上营销策划、活动执行相关经验，具备完整的营销活动策划与执行能力，能独立完成活动方案撰写、落地跟进及效果复盘，有一定的文案撰写能力。 （3）熟练使用办公软件及设计工具，了解线上线下宣传渠道特性，具备基础的数据分析能力。 （4）思维活跃、创意性强，具备较强的执行力、沟通协调能力，目标感明确，能快速适应行业变化。 5、售后维护专员岗位职责 主要负责公司已建成充电站日常运行管理、充电桩检修管理、故障排查以及客户服务等工作。 6、售后维护专员任职要求 （1）年龄50岁以下，学历高中及以上，持有高低压等特种作业证。 （2）熟悉充电桩的基本构造、工作原理，能够独立完成基本的维修操作。 （3）了解充电桩相关的电气安全规范（如《电动汽车充电基础设施建设技术导则》）、消防安全知识，确保作业过程符合安全标准。 （4）具备1年机电设备维修相关工作经验，有充电桩维修工作经验的优先。 3、薪酬待遇 按瑞昌市瑞祥新能源发展有限公司薪酬制度，新员工试用期3个月，转正后签订劳务派遣合同并缴纳五险一金。 （七）项目开发与工程主管岗3名（施工项目经理2名、光储充架构师1名） 1、施工项目经理岗位职责 主要负责项目建设管理、工程成本控制管理、质量管理、工程调试管理、工程竣工验收及竣工结算管理、合同执行等工作；负责项目核准备案、合法合规手续办理、立项申请等。 2、施工项目经理任职要求 （1）年龄45岁以下，大学本科及以上学历，电气自动化、机电或电力相关专业、电力工程、电气工程及自动化、电力系统、发电系统、发电厂及电力系统、建筑学、土木工程、工程管理的相关专业，电气类中级（国有）以上职称、二级以上注册建造师（机电）或全日制985（211）大学本科毕业生不设专业要求。 （2）熟练使用office办公、CAD制图软件 （3）服从公司的工作安排，因工作岗位需要，经常需要出差和下乡户外作业及登高，如有恐高者请慎重考虑。 3、光储充架构师岗位职责 （1）主导光储充一体化系统顶层架构设计，结合客户需求、场地条件及电价政策，独立完成光伏、储能、充电及EMS系统的方案设计、拓扑图绘制与电气原理图设计，输出最优技术方案； （2）负责项目全流程技术管控，涵盖需求调研、标书编制、施工指导、调试验收及运维优化，解决并网调试、设备兼容等核心技术难点，保障项目合规落地； （3）开展设备选型与技术评估，筛选高兼容、高安全、高性价比的光伏、储能、充电桩等相关设备，对接主流厂商，跟踪技术迭代并评估新技术落地可行性； （4）编制各类技术文档，参与招投标技术答辩，向客户、销售及施工团队提供技术宣讲与答疑，支撑项目推进与商务落地； （5）跟踪新能源行业技术、政策及标准迭代，推动光储充系统方案优化与技术创新，提升团队技术能力与项目综合效益。 4、光储充架构师任职要求 （1）年龄45岁以下,本科及以上学历，电力电子、电气工程、新能源科学与工程、自动化等相关专业，有机电类中级或高级工程师职称者不设专业要求； （2）1年及以上光储充一体化系统相关工作经验，有大型综合能源、微电网项目经验者优先; （3）精通光储充系统架构设计、能量调度策略及设备选型标准，具备发电量预测、经济性测算能力，熟悉相关国家及行业标准; （4）具备责任心、全局观与问题解决能力，沟通表达能力、跨部门协同能力突出，热爱新能源行业。 5、薪酬待遇 按瑞昌市瑞祥新能源发展有限公司薪资标准执行，新员工试用期3个月，转正后签订劳务派遣合同并缴纳五险一金。 （八）综合行政专员岗1名（行政专员） 1、岗位职责 （1）负责公司行政事务统筹，包括办公环境管理、办公用品采购与发放、固定资产登记与维护，保障行政工作高效有序开展； （2）承担公司会议组织与保障工作，负责会议通知、会议纪要撰写及会议决议落地跟进反馈； （3）协助开展员工入职/离职手续办理、考勤统计、员工福利发放等基础人事辅助工作； （4）负责公司各类公文、通知、函件的起草、排版、分发与归档，做好行政及人事档案的整理保管； （5）协调各部门沟通对接，处理日常行政接待、后勤保障及领导交办的其他临时性工作。 2、任职要求 （1）年龄35岁以下，本科及以上学历，专业不限，行政管理、人力资源管理、汉语言文学等相关专业优先； （2）具备较强的公文写作能力、办公软件操作能力（熟练使用Word、Excel），熟悉档案管理规范； （3）2年及以上综合行政、人事辅助相关工作经验，熟悉行政办公流程。 3、薪酬待遇 按瑞昌市瑞祥新能源发展有限公司薪资标准执行，新员工试用期3个月，转正后签订劳务派遣合同并缴纳五险一金。 五、所有岗位设定一年的服务期。 六、招聘程序 （一）报名时间：2026年3月20日9:00至2026年3月27日17:00止（工作日内），联系方式：0792-3606100 报名费用:50元/人。 （二）现场报名地点：瑞昌市浔阳东路100号，就业大楼二楼瑞昌市瑞博人力资源服务有限公司。 （三）报名材料：报名者需携带个人简历、身份证、毕业证、职业资格证、职称证书原件和复印件1份，中国高等教育学生信息网（学信网）上下载《教育部学籍在线验证报告》1份，相关工作经验证明1份（工作证明及社保流水）、1寸彩底照片2张,并如实填写报名表格。 （四）资格审查时间：2026年3月30日。我单位将对报名应聘人员进行资格审查。主要是审查报名应聘人员所提供资料的真实性，所学专业、职称以及工作经历等方面是否与应聘岗位相符真实。 七、考试内容 1.运维班长、运维专员、售后维护专员岗位报考人员，考试内容分为电力实操及面试，考试总成绩按百分制计算，总成绩=实操成绩*60%+面试成绩*40%； 2.集控平台工程师、集控平台专员岗位报考人员，考试内容分为计算机实操及面试，考试总成绩按百分制计算，总成绩=实操成绩*60%+面试成绩*40%； 3.电力交易经理、客户专员、储能运维工程师、场站管理、能源托管方案工程师、托管运营专员、营销执行策划、施工项目经理、综合部专员、光储充架构师岗位报考人员，考试内容分为笔试及面试，考试总成绩按百分制计算，总成绩=笔试成绩*50%+面试成绩*50%； 4.时间及地点见准考证； 5.开考比例：1：2（该比例为该岗位招聘数量与实际参与笔试人数比例），若不达比例则减少岗位招聘数量或取消本次该岗位招聘。 6.笔试内容为相关专业知识和行测知识。 八、面试: 1.时间、地址：见准考证； 2.面试比例:笔试或实操成绩从高到低按1:2的比例入围面试；因部分人员主动放弃而未达面试比例的，按笔试或实操成绩从高到低依次递补，递补后仍未达面试比例的，按笔试或实操实际人数进入面试； 3.面试考核内容为专业知识和综合素质，总分100分； 4.如岗位只有一人参与面试，则需达到考场平均分，方才合格；最终录取人员面试分数需达到70分方才合格； 5.要求应聘人员提前30分钟到达指定地点报到，考生不在规定时间到达考场候考的，视为放弃面试，考试未结束不得擅自离开。 九、面试结束后,按总成绩从高到低按招聘计划数等额确定拟聘人数进行政审,政审不通过则按应聘同一岗位考生的总成绩,由高到低依次递补。 十、拟聘人员政审及健康体检同时进行。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行(体检费用由个人自行承担)。体检时间、地点另行通知。因个人放弃体检或体检不合格的原因出现空缺,按应聘同一岗位考生的总成绩,由高到低依次递补。 十一、公示及聘用经过各项考核、调查后,对拟聘用对象并进行公示,公示时间三天。公示期满,无异议,对合格员工作出录用决定,并在7个工作日内对外发布录用公告。应聘人员一经聘用,则签订劳务派遣合同，试用期三个月。试用期满经考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。 十二、咨询电话：0792-3606100 瑞昌市瑞祥新能源发展有限公司 2026年3月19日 相关附件: |
