2.符合条件的应聘人员请在下方附件下载处获取以下文件：《个人简历》《应聘登记表》《诚信承诺书》《员工亲属关系信息表》。请下载后打印并亲笔签名，将签名文件连同以下佐证材料电子扫描件：身份证复印件、无犯罪记录证明、毕业证、学位证或学历证书电子注册备案表（如为留学回国人员，需提供教育部学历认证材料）、职称（资格）证书、工作经历证明等，一并打包发送至邮箱：rlzy@jyjt.com.cn，邮件主题格式为“应聘岗位+姓名”。

3.网上报名截止时间：

2026年3月25日

4.附件下载：

①江药科技公开社会招聘岗位汇总表第二批次.xlsx

（二）资格审查

1.应聘人员在报名时签署《诚信承诺书》、《员工亲属关系信息表》，如实填报江药集团及江药集团科技江西有限公司体系内的近亲属关系，对提交的信息和材料真实性、完整性、准确性负责，并承担不实承诺相关责任。应聘者年龄、工作经历等计算截止时间为2026年2月28日。

2.报名时间截止后，拟招聘人数与通过资格审查的人数比例达到1：3方可开考。企业已通知通过资格审查的应聘人员并获得其参加考试回应的，但因应聘人员自身原因未能参加考试，造成开考比例不足1：3的，可正常开考。

（三）综合测评

1.笔、面试将以短信或电子邮件等形式通知有关事宜，未进入笔、面试的应聘者，不做另行通知。应聘者应填报准确的联系方式，并保持手机和电子邮箱的畅通（如因应聘者个人原因导致无法取得联系，视为自动放弃应聘资格）。

2.笔试。根据资格审查情况，按不低于1：3的比例确定入围笔试的人员，综合部将通过电话、电子邮件等方式通知符合条件的人员参加笔试。笔试采取闭卷方式进行，主要进行相关专业知识、政治素养、综合能力等方面的测试，笔试满分100分，合格线为60分，成绩低于60分者淘汰。笔试地点、时间以公司实际通知为准。

3.面试。根据笔试成绩，从高到低确定入围面试的人员名单，若有人放弃则按笔试成绩顺位递补，若笔试成绩相同则一并进入面试环节。面试采取半结构化方式进行，面试主要考核专业水平、综合分析、组织协调、职业道德、应变能力等。面试考官由内部考官和外聘考官组成，外聘考官从集团考官库中随机抽取，面试考官人数不少于5人，其中外聘考官所占比例不低于三分之一。面试地点、时间以公司实际通知为准。

4.拟录用人选根据复试综合成绩（笔试成绩*30%+面试成绩*70%）由高到低确定（面试成绩低于60分，不予录用），未入选人员不再另行通知。如出现拟录用人选主动放弃，按复试综合成绩依次由高到低进行递补。

（四）背景调查和体检

1.根据招聘计划人数由高分到低分依次等额确定背景调查和体检对象（若出现成绩相同，则按面试成绩高低进行排名）。

2.背景调查主要调查拟聘用人员个人工作履历、亲属情况、个人征信、有无违规违纪等情况，背调时还将进行资格复查。

3.体检标准参照公务员录用体检通用标准,体检费用由体检对象自理，体检时间、地点另行通知。未按时体检人员或因本人原因无法完成体检全部项目的人员，视为自动放弃。

4.背景调查或体检不合格取消聘用资格，按顺位对第二名进行背景调查和体检。

（五）会议研究

根据综合测评、体检、背景调查情况，择优确定拟聘用人员，将拟聘用人员名单提交公司会议研究确定。

（六）公示

拟聘用人员在江药集团官方媒体公示5个工作日。

（七）录用

公示期满无异议，综合部完成录用审批流程，办理入职手续。