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2026年峡江县城控集团下属子公司面向社会公开招聘工作人员公告峡江县城控建设发展集团有限公司于2021年12月经县政府批准成立，注册资本10亿元，为国有一类企业。集团下属子公司峡江县元阳诚悦物业服务有限公司因工作需要，经研究决定，面向社会公开招聘1名正式员工，现将有关事项公告如下： 一、招聘原则及条件 （一）招聘原则 1.专业匹配原则：坚持专业知识、专业技能和岗位职责要求相一致，选择专业的人做专业的事； 2.德才兼备原则：坚持德才兼备的标准，在考察考生知识素养、业务水平、能力才干的同时，注重考察考生的职业道德、品质修养和工作作风； 3.公平公开原则：严格执行招聘工作纪律，做到程序严格规范，为考生提供公开、平等、公正的竞争机会； 4.竞争择优原则：依据招聘岗位对考生在工作经验、能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过竞争方式选拔出符合岗位要求的优秀人才。 （二）基本条件 1.品行端正，勤奋敬业，忠诚担当； 2.身心健康； 3.与其他用人单位存在尚未解除或终止的劳动关系，且无法在规定时间内提供解除证明的； 4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，不得报考； 5.未被依法列为失信联合惩戒对象的； 6.法律法规规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。 二、招聘岗位、人数及任职要求
备注：本次招聘年龄计算方法为：38周岁及以下是指1988年1月31日（含）以后出生。招聘职位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2026年1月31日（含）。 三、招聘程序 此次招聘按照报名、资格初审、考试、体检、考察、公示等程序进行。 （一）报名 1.线下报名：现场报名地址：峡江县高铁新区城控大厦3楼316室。 2.线上报名：采取邮箱报考人员需要下载并认真填写《2026年峡江县城控集团下属子公司公开招聘报名表》（附件），连同报名附件打包压缩文件发送至电子邮箱：xjxlrlgs@163.com，邮件主题“城控集团＋姓名＋电话”。 3.报名所需要的材料 （1）填写好《2026年峡江县城控集团下属子公司公开招聘报名表》一张； （2）本人有效身份证（原件及复印件）； （3）近期同底版免冠1寸彩照3张； （4）毕业证、学位证复印件；“教育部学历证书电子注册备案表”（由考生在“学信网”自行打印）； （5）岗位要求的资格证书复印件； （6）岗位要求的相关工作经历证明材料（劳动合同、社保、案例、业绩等）。 4.报名时间：从公告发布之日起至2026年2月6日17:00止。 5.注意事项：报名前考生应仔细阅读岗位报名条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由报考人员自行负责。为在招聘过程中能及时联系到报名人员，报名表中填写的联系电话务必保持畅通，如遇收到与本次招聘工作相关的短信务必及时查看处理，否则造成的后果自行负责。 （二）资格初审 本次公开招聘实行诚信报考，报考人员应仔细阅读公告及附件。根据《公告》要求对报考人员报名资料反映的基本情况进行初步审查后确定进入考试环节的人选，本次考试招聘岗位人数与报名人数的比例不低于1:3方可开考，若达不到开考比例，则经集团研究后，可对该岗位的招聘条件进行调整并重新发布，初审不合格者不另外通知。 资格审查贯穿招聘工作的全过程。报考人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报考人员考试资格，后果由报考人员自行承担。 （三）考试 考试分笔试和面试，考试总成绩（100分）=笔试分*50%+面试分*50%。各项成绩保留两位小数，尾数四舍五入。 1.笔试（100分） （1）笔试时间、地点：电话及短信通知； （2）笔试内容：专业技能+申论； （3）笔试时长：120分钟； （4）根据笔试成绩从高到低的顺序，按该岗位招聘人数的1:3比例确定入闱面试人员（末位同分者一并入闱）。不足1:3比例的，则该岗位参加笔试人员卷面分不低于60分的均入闱面试。 2.面试（100分） （1）面试时间、地点：电话及短信通知； （2）采用结构化面试的方式进行，主要测试考生的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。 （四）体检 根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按该岗位招聘人数1:1比例确定入闱体检人员名单。考试总成绩相同的，面试成绩高者优先录用。如面试成绩相同，按参加工作时间长者优先录用。 体检到指定医院进行，费用由考生自行承担，未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃，体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，取消考察资格并按考试总成绩排名先后顺序补录一次。 （五）考察 招聘单位可根据实际情况进行现场考察及背调，考察及背调主要对拟聘人员思想政治、个人诚信、征信、职业操守、道德品质、遵纪守法、廉洁、违法情况、工作经验、工作业绩等方面进行，考察及背调不合格的，取消聘用资格。 （六）公示 根据考察和体检情况，按照人岗相适的原则，确定拟聘用人员名单，并在峡江县人民政府网和峡江县城控公众号公示5个工作日，经公示无异议的确定为聘用人员，通知上岗后进入聘用试用期，时间为3个月，与峡江县城控集团下属子公司依法签订劳动合同，聘用合同五年一签。试用期满，经考核合格，转为正式员工。 考察、体检、公示环节中，如出现不合格或主动放弃情况，取消相应人员的聘用资格。聘用人员在试用期内无法胜任工作岗位，用工公司有权予以解聘，由集团会议研究决定人员补录事宜。 四、用工方式及工资待遇 本次聘用人员为峡江县城控建设发展集团有限公司子公司正式员工，其工资待遇参照集团子公司现有正式员工标准执行（备注：集团薪酬改革后，按最新标准执行）。 五、人才储备 峡江县城控建设发展集团有限公司将考试合格人员纳入集团人才库，如后续发生已录用人员试用期不合格，或者中途离职等情况，将从人才库中按照考试总成绩从高到低的顺序依次择优补录，本次招聘成绩保留一年有效。 六、其他事项 （一）本次招聘由峡江县旭隆人力资源服务有限公司组织实施，相关事项由峡江县城控建设发展集团有限公司负责解释。 （二）考生如有咨询事项，可在工作日内（上午09:00-11:30；14:30-17:00）拨打以下电话咨询：0796-3695958（城控集团）、0796-7108150（旭隆人力） 峡江县城控建设发展集团有限公司 2026年2月2日 |
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