为深化推进紧密型县域医共体建设，优化医疗卫生资源配置，切实提升临床、医技科室管理水平与服务质量，建立科学、规范、公平、公正的临床医技科室副主任选拔任用机制，充分调动科室副主任的工作积极性和创造性。根据《关于建立公立医院临床医技科室主任聘任制度的指导意见（试行）》（赣卫人字〔2025〕10号）《南昌县医疗健康集团各成员单位中层干部管理方案》的通知（南医集团党字〔2025〕18号）等相关规定，结合我院实际，决定开展部分临床医技科室副主任公开竞聘工作，特制定本实施方案。

一、竞聘岗位

南昌县总医院人民医院院区部分临床医技科室副主任竞聘岗位计划表。（附件2）

二、竞聘范围

南昌县卫健系统内工作满五年的在岗医务人员。

三、竞聘条件

（一）基本条件

1.遵守《中华人民共和国宪法》，拥护中国共产党领导，无违法犯罪记录，无重大医疗差错和医疗事故记录，具有良好的政治品德和道德品行；

2.具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，积极完成以医教研防为中心的各项工作任务，具有良好的群众基础和口碑；

3.具有较强的组织领导能力、沟通协调能力、团队管理能力和创新发展能力，以身作则，具有大局意识、团队意识、奉献意识强，勤政廉洁；

4.身心健康，精力充沛，具有胜任岗位工作的身体条件；

5.临床科室副主任：具有5年及以上工作经历，全日制本科及以上学历，取得中级职称资格3年及以上，年龄原则上不超过42周岁；研究生学历或取得副高资格3年及以上，年龄可放宽至45周岁。

医技科室副主任：具有5年及以上工作经历，本科及以上学历，取得中级职称资格3年及以上，年龄原则上不超过42周岁；研究生学历或取得副高资格3年及以上，年龄可放宽至45周岁。

（二）下列人员不得参加公开竞聘

1.违反政治纪律和政治规矩的；

2.正处于处分影响期或正在接受审查调查人员不得参与竞聘；

3.近三年在本人直接负责或者管理的科室进行的医疗卫生服务活动中，发生严重失误，或者由于玩忽职守，致使单位利益遭受损失、出现造成重大影响责任事故的。

（三）竞聘岗位无符合条件人选，由工作专班研究确定是否取消竞聘岗位。

四、工作步骤及时间安排

（一）报名时间：2025年12月16日—12月23日（上午8:30--11:30，下午14∶00--17∶00）

（二）报名地点：南昌县总医院人民医院院区门诊十一楼1106党政办公室。

（三）所需资料：报名表（附件3）、有效居民身份证、学历证书、电子学历备案表、资格证书、职称证书、获奖证书、荣誉证书、在学术委员会任职证书（在任职期内）等证件原件及复印件一份。所提供材料必须真实有效，凡提供虚假材料的，一经查实，取消进入下一环节的资格。每人仅限填报1个岗位，在专业对口的情况下，可竞聘其他科室副主任职位（例：呼吸与危重症学科医师可竞聘感染性疾病科岗位）。

（四）资格审查。资格审查与报名同步进行，南昌县总医院人民医院院区党政办公室对报名人员的基本条件、岗位特定条件及提交的证明材料进行严格审查。主要审查报名者资质是否符合竞聘资格条件，南昌县总医院人民医院院区纪检监察室主要审查是否有违法违纪记录或线索，对不符合条件的及时反馈本人。审查合格的人员名单在南昌县总医院人民医院院区官网和公众号公示，公示时间不少于5个工作日。

（五）综合考核。为保证竞聘工作规范有序地进行，成立“南昌县总医院人民医院院区部分临床医技科室副主任竞聘上岗工作专班”（简称工作专班，附件1）。考核采取综合考核的方式进行，主要包括以下内容：

1.量化计分加述职答辩（总分65分）。一是量化计分（45分）。综合报名对象知识背景、岗位经历、所获荣誉、工作业绩、年度考核等情况进行统分；二是述职（20分）。报名人员围绕个人基本情况、工作业绩、工作思路、未来规划及对科室发展的设想等内容进行述职（一般为10～15分钟），工作专班针对述职内容及相关专业知识、管理知识等进行评分。根据得分从高到低，各岗位按1:2的比例确定入围人选，如未达到1:2竞聘比例的岗位，竞聘人员必须达到全场量化计分的平均分方可进入科室测评及综合评价。

2.科室测评（总分10分）。工作专班组织人员到竞聘入围人员所在岗位科室进行测评，采取民主测评的方式进行。

3.综合评价（总分25分）。测评结束后，工作专班办公室向工作专班报告测评情况后，由工作专班结合竞选人德能勤绩廉等综合表现对竞选人进行客观评价。

（六）公示与聘任

1.人员确定。由工作专班办公室对入围人员分数进行汇总，按量化计分（45%）、述职成绩（20%）、科室测评（10%）、综合评价（25%）的比例进行权加计算，得出综合成绩。由南昌县总医院人民医院院区官网和公众号公示。

2.任前公示。拟任命人员名单由南昌县总医院人民医院院区官网和公众号公示，公示时间为5个工作日。

3.任命程序。公示期满后，无问题反映或反映问题不影响任命的，报县总医院同意后进行试用，试用期一年。试用期满考核合格的，正式任命；考核不合格的，返回原岗位工作。

五、有关要求

（一）加强组织领导。成立南昌县总医院人民医院院区部分临床医技科室副主任竞聘上岗工作专班。

（二）强化统筹安排。工作专班办公室要加大统筹调度，相关科室要严格按照竞聘上岗方案组织竞聘，各司其职，形成合力，按照时间节点、工作要求开展好竞聘工作，确保竞聘工作有序开展。

（三）严肃纪律要求。严禁在竞聘活动中拉帮结伙，严禁打击报复、诋毁他人名誉，严禁违规用人，违者取消竞聘资格，依法依规进行处理。竞聘过程中，南昌县总医院人民医院院区纪检监察室全程进行监督，如有违规违纪行为将严肃查处，必要时启动问责程序。

六、其他

1.临床（医技）副主任竞聘人员具有5年及以上工作经历，全日制本科（本科）及以上学历，取得中级职称资格3年及以上，1983年7月1日（含）以后出生；研究生学历或取得副高资格3年及以上，1980年7月1日（含）以后出生。