本次招聘工作按线上报名、资格审查、笔试、面试、体检、背景调查、公示等程序进行。
（一）线上报名
1.报名时间：自发布之日起至2025年11月27日。
2.报考人员登录报名网站“江西人才服务网”（https://www.jxrcfw.com），选择相应专题进行网上注册，据实填写报名信息（每人限报一个岗位，多报无效），并上传近期（6个月以内）本人免冠正面彩色电子照及身份证、学历证明材料，以及公告要求上传的其他材料。以国（境）外学历报考的，须上传教育部留学服务中心出具的学历认证材料。符合优先招聘条件的，须上传相应证明材料。
报考人员可于报名期间登录报名系统查看报名反馈信息，并按相应提示进行操作，直至信息反馈为“报名完成”。未按要求进行的，视为放弃。
3.报名需提供的材料：
（1）岗位报名登记表电子版（附件2）；
（2）江西省军工控股集团有限公司应聘人员近亲属关系登记表（附件3）；
（3）诚信报名承诺书（附件4）；
（4）身份证原件扫描件；
（5）学历、学位证扫描件；
（6）学信网电子注册备案表（国内学历及学位须提交学信网认证的《教育部学历证书电子注册备案表》；国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》）；
（7）其他与岗位相关需提供的证明材料扫描件。
（二）测试
采取笔试、面试方式进行人员测试甄选，先进行笔试后进行面试。具体时间另行通知，请报考人员保持通讯设备通畅。
1.笔试。根据报名及资格审查情况，适时开展笔试。笔试采取现场闭卷形式进行，主要测试应聘人员的职业道德、专业能力、综合素质等，满分100分，考试时长150分钟，应聘人员迟到30分钟视为放弃笔试。通过资格审查人数与岗位计划招聘人数的比例不得低于3:1。为提高招聘效率，对报名人数达到开考比例的岗位，若在笔试前出现考生缺席、放弃等情况，正常开展笔试。
2.面试。面试主要考察应聘人员专业水平、综合分析、组织协调、职业道德、应变能力等，满分为100分。根据笔试成绩从高到低，确定人员参加面试。拟面试人数与岗位计划招聘人数的比例为5:1，比例不足5:1时可减至3:1，比例仍不足时，取消相应招聘计划。面试前出现放弃面试考生可按笔试分数从高到低递补考生进入面试，如出现笔试同分考生一同进入面试。面试成绩低于70分不予录用。为提高招聘效率，若在面试前出现考生缺席、放弃等情况，正常开展面试。
综合成绩=笔试成绩×30%＋面试成绩×70%，按照综合成绩从高到低，选取进入下一环节的人员。
（三）资格审查
本次招聘实行网上诚信报名制度，应聘人员提交的应聘材料必须真实、准确、完整、有效，经审查，应聘材料不全、条件不符、信息不全或不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格。
资格审查主要包括应聘者政治面貌、学历专业、工作经历、专业资格和回避情况等。资格审查贯穿招聘录用全过程，应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，凡有重大弄虚作假情形的，一经查实，立即取消考试资格或聘用资格。若已录用，立即解除劳动合同，相关后果由应聘者自负。
现场资格审查所需提供的材料（需装入档案袋中）：
1.岗位报名登记表（附件2）；
2.江西省军工控股集团有限公司应聘人员近亲属关系登记表（附件3）；
3.诚信报名承诺书（附件4）；
4.身份证原件及复印件；
5.学历证书原件及复印件；
6.学信网电子注册备案表；（国内学历及学位须提交学信网认证的《教育部学历证书电子注册备案表》；国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》）
7.与报考岗位所需条件相匹配的职（执）业资格、专业技术职称证书原件及复印件；
8.社保缴费证明、工作业绩证明；
9.岗位所需的其他相关证明材料。
（四）体检
根据测试综合成绩，从高分到低分排序以招聘计划数1:1的比例确定体检人选，组织其到指定医院或当地三甲医院进行体检。体检合格标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。
（五）背景调查
根据岗位需要，开展进行背景调查，主要调查拟聘用人员个人工作履历、个人征信、有无违规违纪等情况。
（六）公示
对拟录用人员进行公示，公示期限不少于5个工作日，公示期满如无异议，办理入职手续。
