南昌大学第一附属医院2025年医师岗招聘考核工作安排

根据《南昌大学第一附属医院2025年医师岗招聘计划》要求，现将有关安排通知如下：
一、考核
采用学术能力综合测评和医院面试进行考核，均采用百分制。
学术能力综合测评由科室组织，可以采用面试、笔试、讲课、技能操作考核等形式。报名人数和招聘计划人数超过3:1的岗位需进行笔试和技能操作考核，笔试和技能操作分数各占50%，根据学术综合测评成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定入闱医院面试人员。
笔试主要考核内容为所报岗位的专业知识;技能操作考核主要考核内容为所报亚专业的专业技能操作能力;医院面试主要考察考生科研能力、专业技能、反应能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。

时间地点及考核形式由专人进行通知，若报名人员不符合科室亚专业需求方向不予入闱医院面试环节。

具体时间及地点另行通知，请关注官网公告并保持通信畅通。医院面试成绩合格分数线80分，低于80分者不予聘用。
二、体检、考察、公示
1.体检。根据医院面试结果，确定体检人员，体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检办法（修订）》（赣教规字〔2021〕3号）执行，体检费用自理，体检不合格的不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵守法纪等情况。
3.公示。对经考核、体检、考察后的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。
三、注意事项
1.凡未按规定时间到达指定地点参加考核的考生，视为自动放弃此次应聘。
2.资格审核贯穿本次招聘各环节，一经发现条件不符合或经举报属实的，本单位有权取消其应聘资格或录取资格。
3.招聘考核各环节安排将在南昌大学第一附属医院官网（公众版）人事招聘网页招聘岗位专栏公布。