|
峡江县实验中学教师分流实施方案为贯彻落实教育部《关于印发〈县城义务教育优质均衡发展督导评估办法〉的通知》《江西省教育厅关于制订消除义务教育学校大班额专项规划的通知》等有关文件精神，深入推进我县义务教育优质均衡发展，2025年秋季县实验中学、县城北学校将以“名校+新校”形式实施集团化办学，需将实验中学现有教师进行均衡分流，结合工作实际，特制定本工作实施方案。 一、指导思想 深入贯彻落实国家、省、市关于县域义务教育优质均衡发展评估要求，进一步营造良好教育生态，提升教育质量，推进教育优质均衡发展，促进教育公平，办好人民满意的教育。 二、分流原则 县实验中学教师分流本着“均衡配置、公平公正、公开透明”原则，根据市级及以上骨干教师和学科带头人、教师学科、年龄、职称结构等均衡配置师资，采取A、B两个团队集体打包抽签的方式分流教师。 三、分流办法 1.学校副校长及以上领导，由县教体局根据工作需要统一调配。 2.学校校务委员、中层干部（含副主任）、市级及以上骨干教师、学科带头人按学科及数量，分成A、B包均衡搭配。 3.除以上人员外，其他在编教师、跟岗教师按照学科、年龄、职称、男女比例均衡搭配并分入A、B包。教师年龄以10岁为一个年龄段，即30周岁以下、30－39周岁、40－49周岁、50岁以上。 4.A、B包两个教师团队，经审定后提前一周向学校教师公布。 5.现场抽签。8月上旬召开全校教师分流大会，邀请纪委监委、新闻媒体，以及部分人大代表、政协委员、家长代表全程参与监督。会上现场将A、B两个教师团队名单公布在电脑屏幕上，经全体参会教师核实后由工作人员打印名单分别装入A、B两个信封再投入抽签箱；邀请1名纪委监委工作人员在电脑上现场随机抽取一名教师抽签（如电脑随机抽取的教师未到抽签现场，则重新抽取）；抽签教师抽出的第一个信封即城北学校教师团队名单，另一个信封则为实验中学教师团队名单（抽签完成后A、B两个信封内容均须现场监督确认）。 四、工作要求 1.加强领导。成立教师分流工作领导小组，工作小组按照教师分流原则及办法，扎实做好前期准备工作，核查统计好所有教师相关信息，做到准确无误、均衡配置师资，分流工作。 2.广泛宣传。教师分流是社会及教师关注的焦点，涉及面广，关系到教育公平、稳定和发展。要大力宣传教师分流的相关政策，广泛争取社会、家长、教师理解支持。 3.加强合作。县实验中学与县城北学校组成教育共同体，学科骨干教师共同开展教学研究，推进教学帮扶、教师帮带、管理帮传，努力在学校管理、师资培训、学生培养、课程开发、文化建设等方面，实现集团共同发展效益最大化。 4.严肃纪律。严格按照本实施办法进行教师分流，如出现违规分流造成不良影响将严肃追责问责。 峡江县教育体育局 2025年8月1日 |
