（一）发布招聘公告
1.本次招聘公告将在江西省储备粮管理有限公司官网（http://jxscbl.com/）、江西人才招聘网（www.jxrczp.com）、大江网（https://job.jxnews.com.cn/）、南昌人才人事网（https://www.ncrcrs.com/）、“FESCO江西”微信公众号等平台发布，请考生持续关注。
（二）线上报名与资格初审
1.报名时间:自公告发布之日起至2024年9月29日17:00；
2.报名所需材料：考生登录江西人才招聘网（www.jxrczp.com），进入“江西省储备粮管理有限公司本部2024年度员工招聘公告”栏目，通过“报名入口”注册并登录报名平台，据实填写表格、按岗位要求上传相关证照及佐证材料，完成在线报名。
（1）近期蓝底2寸免冠彩色正面证件照（电子照片）；
（2）身份证正反面；
（3）学历证及学位证；（国内学历及学位须提交学信网认证的《教育部学历证书电子注册备案表》；国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》）；
（4）岗位要求相应工作经验、行业经验的，需提供不少于年限要求的过往劳动（聘用）合同、公司离职/在职证明（需盖公章）、养老保险缴费证明等证明材料；
（5）岗位要求提供的职（执）业资格证书；
（6）岗位所需要的学历、经历计算均截至2024年8月31日。
（7）岗位要求提供的其他材料；
3.根据招聘资格条件的要求对报考者填报的个人信息进行资格初审。资格审查贯穿整个招聘过程，报考人员须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与本次公告招聘岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消其考试或聘用资格。
（三）笔试
1.本次招聘人数与资格审查合格人数须达到1:3比例时方可开考，若未达到开考比例,经研究确定后，再另行公告，后续事宜均以另行公告内容为准。
2.笔试考试科目包括专业知识测试和综合素质测试，考试采取闭卷的方式进行，满分100分。
3.笔试时间。笔试时间及地点详见准考证。资格初审合格的报考人员，在规定时间内登录报名系统打印准考证。应聘人员须同时持有效期内的二代居民身份证和笔试准考证方能进入考场参加笔试。
4.笔试成绩查询。笔试成绩在公司官网及相关网站发布，请考生持续关注。
（四）现场资格审查
1.确定入闱现场资格审查人员名单。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘人数与现场资格审查人数1:5的比例进行确定（如遇末位同分情况一并入闱）。对现场资格审查人数达不到规定比例的，可降低比例进行，最低比例不得低于1:3。现场资格审查合格者方可参加面试。
2.入闱资格审查的考生须携带以下材料原件及复印件各一份，在规定时间内到达指定地点参加现场资格审查。
（1）报名表（从报名系统下载）；
（2）身份证；
（3）学历证及学位证；（国内学历及学位须提交学信网认证的《教育部学历证书电子注册备案表》；国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》）；
（4）岗位要求相应工作经验、行业经验的，需提供不少于年限要求的过往劳动（聘用）合同、公司离职/在职证明（需盖公章）、养老保险缴费证明等证明材料；
（5）岗位要求提供的职（执）业资格证书；
（6）岗位要求提供的其他材料；
3.现场资格审查环节，因考生主动放弃、条件不合格等原因造成的缺额，从参加笔试的考生中按笔试成绩从高到低依次递补。
（五）面试
1.现场资格审查合格者确定为入闱面试人员名单，进入面试环节。
2.面试参照结构化面试方式进行。
3.面试具体时间、地点另行通知。
（六）考试总成绩计算
1.考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%；面试成绩、笔试成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
2.同分判定：若2名及以上报考者的总成绩相同时，报考者名次按面试成绩排序；若面试的成绩仍相同，则加试一场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。
（七）背景调查
本次招聘根据应聘者总成绩从高分到低分的顺序，按照招聘人数1:1的比例确定入闱背景调查人员名单。主要对德、能、勤、绩、廉方面进行全面调查,重点调查考生的政治表现、综合能力、工作实绩、工作作风、遵纪守法、奖惩情况、需要回避情况等，同时对考生报名资格条件进行复查。如出现自动放弃或背景调查不合格产生的缺额，按总成绩从高到低的顺序依次递补，递补人员面试成绩不得低于70分。
（八）体检
背景调查合格者确定为入闱体检人员名单，进入体检环节。体检对象按通知要求到指定医院参加体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140 号）及相关政策规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检费用由应聘者承担。
体检结论不合格需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。
如出现自动放弃或体检不合格产生的缺额，按总成绩从高到低的顺序依次递补，递补人员面试成绩不得低于70分。
（九）公示及聘用
体检合格者确定为拟聘用人员，并按有关规定进行公示，公示时间为7个工作日。公示期间,如有举报反映，经查实确有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格，因应聘者放弃或公示未通过等原因产生的缺额，按程序依次递补，递补人员面试成绩不得低于70分。
（十）薪酬待遇
按照企业相关薪酬制度执行，享受国家规定的社会保险及相关福利待遇。
