江西工业工程职业技术学院2024年公开招聘编制外工作人员公告

（一）报考人员须具备下列基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件；

5.具备招聘岗位所要求的其他资格条件。

（二）不得报考的情形

1.因犯罪受过刑事处罚的人员；

2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

6.现役军人；

7.在读的普通高校全日制非2024届毕业生（在读的全日制非2024届毕业生不能用已经取得的学历报考）；

8.考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位；也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位；

9.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

1.报名时间：2024年5月20日至6月3日17:00前。

2.报名方式：网上报名（报名邮箱：jxgyrsc2908@126.com），报名表下载：登录学院官方网站https://www.jxvcie.edu.cn/的“通知公告”，下载《江西工业工程职业技术学院公开招聘编外工作人员报名表》。

提交材料

按要求认真填写《江西工业工程职业技术学院公开招聘编制外工作人员报名表》，连同其他应提交材料的扫描件或电子稿压缩为一个文件后，以附件形式发电子邮件至jxgyrsc2908@126.com。投送简历邮件主题或压缩包附件格式均为：应聘岗位+姓名。应提交电子版材料包括：1.身份证；2.学历证书，同时提供本科阶段中国高等教育学生信息网查询生成有二维码的《教育部学历证书电子注册备案表》；3.与岗位条件有关的其他材料。重要应聘材料原件（身份证、学历、学位证书）招聘考核前现场交人事处审核。

考核方式

1.A01岗

（1）考核方式：考核采取笔试和结构化面试的方式进行，笔试和结构化面试分别占总成绩的40%、60%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。笔试科目为《综合应用能力（A类）》，主要测查应试人员的分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。试题内容主要涉及平安校园建设的相关基础知识和典型的工作任务，如观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知等。笔试时间120分钟，笔试不设开考比例，所有满足岗位招聘条件的应试人员均需参加；结构化面试主要考核职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质，每人10分钟。

（2）根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:5的比例确定各岗位入闱结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试）。对参加笔试人数和招聘计划人数未达到5:1的岗位，该岗位笔试成绩60分及以上的考生全部入闱结构化面试。

（3）对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩60分及以上的未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试（面试当日临时放弃的不予递补）。

（4）结构化面试成绩低于70分者不予聘用。

（5）笔试、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在学院官网“通知公告”栏目公布。指定时间未到者视为自动放弃。

2.A02～A04岗

（1）考核方式：考核采取笔试和结构化面试的方式进行，笔试和结构化面试分别占总成绩的40%、60%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×40%+结构化面试成绩×60%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。笔试主要考核岗位所需的专业相关知识和能力，笔试时间120分钟，笔试不设开考比例，所有满足岗位招聘条件的应试人员均需参加；结构化面试主要考核职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质，每人10分钟。

（2）根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:5的比例确定各岗位入闱结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试）。对参加笔试人数和招聘计划人数未达到5:1的岗位，该岗位笔试成绩60分及以上的考生全部入闱结构化面试。

（3）对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩60分及以上的未入闱人员中，按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试（面试当日临时放弃的不予递补）。

（4）结构化面试成绩低于70分者不予聘用。

（5）笔试、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在学院官网“通知公告”栏目公布。指定时间未到者视为自动放弃。

3.A05～A10岗

（1）考核方式：考核采取计算机技能操作考试和结构化面试的方式进行，计算机技能操作考试和结构化面试分别占总成绩的40%、60%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=计算机技能操作考试成绩×40%+结构化面试成绩×60%（总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位）。计算机技能操作考试主要考核考生对计算机基础知识、计算机技能操作熟练程度和计算机基础应用软件的使用等内容，通过限时、现场操作完成考试，时间90分钟，计算机技能操作考试不设开考比例，所有满足岗位招聘条件的应试人员均需参加；结构化面试主要考核职业道德、应变能力、人际沟通、语言表达等综合素质，每人10分钟。

（2）根据计算机技能操作考试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1:5的比例确定各岗位入闱结构化面试人员（如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试）。对参加计算机技能操作考试人数和招聘计划人数未达到5:1的岗位，该岗位计算机技能操作考试成绩60分及以上的考生全部入闱结构化面试。

（3）对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位计算机技能操作考试成绩60分及以上的未入闱人员中，按计算机技能操作考试成绩从高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行面试（面试当日临时放弃的不予递补）。

（4）结构化面试成绩低于70分者不予聘用。

（5）计算机技能操作考试、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩将在学院官网“通知公告”栏目公布。指定时间未到者视为自动放弃。