（一）报名
本次招聘采用诚信报考制度，请考生仔细对照所报岗位条件,不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试；已参加考试的，成绩一律无效。
1.报名时间：2026年10月12日起至2026年10月30日17时。
2.报名方式：网上报名。
考生需注册登录九江市消防救援局政府专职消防员与消防文员招聘管理平台（网址：http://job.jjsxf.cn:5000/，仅适用电脑端进入），查询浏览招录信息，根据平台要求上传相关证件资料完成网上报名。
注意：每名考生只能报考一个单位、一个岗位。报考多个单位或多个岗位的，视为报名无效并取消该考生报名资格。
（二）资格审查
资格审查包括网上初审、现场复核两个部分。
1.网上初审
（1）时间：2026年10月12日至10月30日。
（2）要求：考生完成网上报名后，由九江市消防救援支队对考生报名信息进行初审，确认考生是否具有报名资格。考生报名后可登录招聘管理平台查询网上初审结果，网上初审通过后需前往线下审查地点进行现场复核。
2.现场复核
（1）时间：2026年10月12日至10月31日17时。
（2）地点：见附件1、附件2中所确定的用人单位地址。
（3）要求：考生网上初审通过后，应携带本人居民身份证、《九江市政府专职消防员（消防文员）招聘报名表》（附件3）（内含近期一寸正面免冠彩色照片1张）和《政府专职消防员招聘体能和岗位适应性测试招聘对象承诺书》（附件4）一份以及相关岗位要求的证书（报考灭火救援员B岗位的需携带B2及以上驾驶证）、学历证书、学位证书、教育部学历证书电子注册备案表等原件及复印件前往所报考的招聘单位进行现场复核。
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合招聘条件等情况的，随时取消聘用资格。
（三）考试
通过资格审查的人员，持身份证参加由九江市消防救援支队统一组织开展的心理测试、体能测试和岗位适应性测试及面试、消防文员笔试（各项目的考试顺序将根据相关情况进行设定），上述项目的具体时间和地点将另行通知。
1.报名灭火救援员A、灭火救援员B、接处警调度员岗位
（1）心理测试：主要考查招聘对象的心理承受和自我调节能力。采用国家综合性消防救援队伍消防员招录心理测查系统进行测试，每名参考人员仅限测试1次，由系统自动评判“合格”或“不合格”，测试合格的进入后续环节。
（2）体能测试：由九江市消防救援支队在指定地点统一集中组织实施，报考以上岗位的考生需按照《政府专职消防员体能考核标准》（附件5）进行体能测试，体能测试总分最高150分。其中，1000米跑最高45分、100米跑最高30分、单杠引体向上最高45分、立定跳远最高30分。体能测试总分低于60分的，判定为不合格，予以淘汰。
（3）岗位适应性测试：报考以上岗位的考生，须参加岗位适应性测试。灭火救援员A和灭火救援员B的岗位适应性测试项目为负重登六楼、原地攀登六米拉梯，总分为100分。岗位适应性测试任一单项未取得有效成绩的，不予招录（评分标准见附件5）。
接处警调度员岗位适应性测试总分100分，包括两个部分：①Office、WPS等办公软件操作应用60分，其中：文字录入20分，文章编辑排版20分，电子表格制作和编辑20分；②公文写作，40分。业务能力测试总分低于60分的，判定为不合格，予以淘汰。
招录对象作为年满18周岁的自然人，具有完全民事行为能力，本人应正确判断参加体能测试和岗位适应性测试可能发生的危险和后果，充分评估自身健康状况、测试强度及天气条件等因素，务必慎重选择是否参加体能测试和岗位适应性测试。参加测试者须签署《政府专职消防员招聘体能和岗位适应性测试招聘对象承诺书》。
（4）入闱面试的条件
①报名灭火救援员A、灭火救援员B岗位的考生，根据体能测试成绩×（66.6÷150）+岗位适应性测试成绩×（33.3÷100）从高到低进行排名，成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位，按照岗位招聘人数以1:3的比例确定入闱面试人员。分数相同的则依次按1000米跑、100米跑、单杠引体向上、立定跳远等项目成绩高者入闱。入闱比例不足时，全体合格考生入闱。末位同分者一并入闱。
②报名接处警调度员岗位的考生根据体能测试成绩×（50÷150）+岗位适应性测试成绩×（50÷100）从高到低进行排名，成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位，按照岗位招聘人数以1∶3的比例确定入闱面试人员。分数相同的则依次按1000米跑、100米跑、单杠引体向上、立定跳远等项目成绩高者入闱。入闱比例不足时，全体合格考生入闱。末位同分者一并入闱。
③灭火救援员B岗位在招聘未满的情况下，将该岗位缺额调整至灭火救援员A岗位。
（5）面试
体能测试和岗位适应性测试合格的人员方可参加面试，面试主要考察应聘人员的入职动机、思想稳定性、过往经历、个人形象、言语表达、逻辑能力及职业认知度与适应力等情况。面试采取结构化面试的形式，满分100分。
（6）总成绩计算办法
灭火救援员A、灭火救援员B岗位体能测试、岗位适应性测试和面试成绩依次占总成绩的40%、20%和40%，总成绩计算办法为：考生总成绩=体能测试成绩×（40÷150）+岗位适应性测试成绩×（20÷100）+面试成绩×（40÷100）；
接处警调度员体能测试、岗位适应性测试和面试成绩依次占总成绩的30%、30%、40%，总成绩计算方式为：考生总成绩=体能测试成绩×（30÷150）＋岗位适应性测试成绩×（30÷100）＋面试成绩×（40÷100）。
总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。根据总成绩结果，确定拟入闱体检人员名单。
2.报名消防文员岗位
（1）心理测试：主要考查招聘对象的心理承受和自我调节能力。采用国家综合性消防救援队伍消防员招录心理测查系统进行测试，每名参考人员仅限测试1次，由系统自动评判“合格”或“不合格”，测试合格的进入后续环节。
（2）体能测试：由九江市消防救援支队在指定地点统一集中组织实施。消防文员的体能测试结果分为合格与不合格，体能测试的项目和标准见附件6《消防文员体能测试项目标准》，任一项目未达标即为不合格，予以淘汰。体能测试合格者，进入后续环节。
（3）笔试
笔试参照事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试内容，笔试科目为《综合应用能力（A类）》，旨在测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。试卷以主观性试题为主，由背景材料和任务组成，《综合应用能力（A类）》考试时限为120分钟，总分为150分。根据笔试成绩从高到低的顺序进行排名，按照岗位招聘计划数1：5的比例确定入闱面试人员，低于此比例的按实际人数进入面试。末位同分者一并入闱。
（4）面试
面试主要考察应聘人员的综合分析能力、语言表达能力、应急应变能力和自我认知与岗位适应能力等。面试采取结构化面试的形式，满分100分。
（5）总成绩计算办法
消防文员岗位笔试和面试成绩各占50%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷150）＋面试成绩×（50÷100）。总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。
（四）体检
体检在九江市消防救援支队指定的市级综合性医院进行，体检的时间、地点另行通知。
1.入闱体检人员确定
报考政府专职消防员的，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，岗位招聘计划数大于等于10人的，按照1：1.5的比例确定入闱体检人员；岗位招聘计划数小于10人的，按照1：2的比例确定入闱体检人员。低于此比例的按实际人数进入体检，末位同分者一并入闱。
报考消防文员的，根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划数1：3的比例确定入闱体检人员。低于此比例的按实际人数进入体检，末位同分者一并入闱。
2.体检项目及标准
体检项目及标准由九江市消防救援支队确定，参照《应征公民体格检查标准》（陆勤人员）、其他由九江市消防救援支队增加的项目标准执行。
消防文员矫正视力不低于4.8、无梗阻结石合格。
基于消防救援职业特殊要求，对已评定残疾等级和有严重伤病治疗记录，或患有腰椎间盘突出、半月板损伤、韧带损伤、强直性脊柱炎及身体其他部位存在病患等不适宜从事消防救援工作的，不予聘用；经查实存在隐瞒不适宜从事消防救援工作的既往病史，不予聘用；已经聘用的，取消聘用。
3.复检要求
招聘对象对体检结果有异议的，经考生申请，市消防救援支队批准同意，可以进行一次复检，体检结果以复检为准。对可通过服用药物或其他治疗手段影响检查结果的不予复检。
4.注意事项
体检费用由各招聘单位承担，因复检产生的费用由考生自行承担。考生未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。
体检过程中实行封闭管理，体检人员应严格遵守体检纪律，不得以任何方式与外界联系，携带的手机等通讯工具须统一集中保管。体检人员不得弄虚作假、隐瞒病史，否则将被取消体检资格。
（五）政治考核
根据体检合格考生的总成绩从高分到低分的顺序，按照招聘计划1：1的比例确定拟考核人员名单。如末位人员总成绩相同时，报考政府专职消防员的，依次按1000米跑、100米跑、单杠引体向上、立定跳远等项目成绩高者入闱；报考消防文员的，取面试成绩高者入闱。不足招聘计划时，按实际人数入闱。
政治考核参照征兵政治考核要求进行，不符合政治考核有关规定的，不予招聘。
政治考核由九江市消防救援支队组织实施，各考生配合开展。严格审核招聘对象的政治面貌、宗教信仰、政治言行、现实表现。同时要对个人基本信息、文化程度、毕业（就读）学校、主要经历、奖惩情况、个人征信等进行全方面核查了解，并填写《政府专职消防员（消防文员）招聘政治审核表》，需提供：无犯罪证明、无行政拘留证明、无司法拘留证明、无吸毒史、个人征信报告等材料。
（六）公示
市消防救援支队根据考试、体检和政治考核结果确定拟聘用人员名单，并在九江消防公众号进行公示。公示期内无异议的，方可聘用；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否签订劳动合同。
（七）聘用
1．拟聘用人员自正式报到之日起一个月内，由用人单位与拟聘用人员签订劳动合同，试用期为三个月，首次签订劳动合同期限为3年，第二次续签劳动合同按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。
2．新招聘的政府专职消防员由九江市消防救援支队组织开展为期三个月的入职集中培训，在试用期（培训期）三个月期满前，组织录用考核（转正考核）。录用考核结果分合格、不合格两个档次，试用期结束转正（录用）考核要求及标准见附件7。不符合录用条件的，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定解除劳动合同。
新招聘的消防文员由九江市消防救援支队组织开展为期一个月的入职集中培训，培训期满前组织培训考核，考核不合格的，视为在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款规定解除劳动合同。
