报考人员不符合条件或材料不全的将视为报名不成功，审查不合格，集中资格审查时间为2026年10月15日至2026年10月16日，请报考人员保持手机畅通，资格审查初审结果，将于2026年10月16日电话通知报名人员。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程，报考人员在报考时如提供虚假材料的，一经查实，取消考试资格。

四、笔试

（一）笔试时间：2026年10月19日09:00；地点：吉安市吉州区航盛大厦B座20楼，请考生保持电话畅通。在规定时间内未参加笔试的考生则视为自动放弃笔试机会。

（二）笔试内容：笔试内容包括综合能力测试和专业能力测试，满分200分，其中综合能力测试100分（选择题60分，材料分析题40分）；专业能力测试100分（公文写作）；

（三）笔试方法：职位与报名人数开考比例原则上不低于1:5，若达不到该开考比例，可相应核减，开考比例最低不得低于1:3，否则取消此次岗位招聘工作。

五、面试

（一）面试时间：2026年10月19日14:30，地点：吉安市吉州区航盛大厦B座20楼，请考生保持电话畅通。在规定时间内未参加的考生则视为自动放弃面试机会；

（二）面试内容：面试内容为报考岗位所需具备的专业基本知识、仪容仪表、综合素质等。面试时长10分钟/人；

（三）面试方法：采用结构化面试，按照岗位招聘计划数1:5的比例确定进入下一环节，人员如遇末位同分情况，原则上先按本公告规定的优先招聘条件。若达不到该开考比例，可相应核减，开考比例最低不得低于1:3，否则取消此次岗位招聘工作。笔试人员按照考试成绩从高分到低分的顺序，原则上按照1:3的比例确定入闱面试人员，如遇末位同分情况一并入闱。

（四）综合成绩=笔试成绩+面试成绩，综合成绩保留到小数点后两位。综合成绩相同的依次按照面试成绩高分者优先、中共党员优先、学历高的优先，以上条件仍相同，则由招聘工作小组综合考量确定入闱人员。

六、体检、聘用方式及录取

（一）公示

确定入闱体检人员，在吉安人事人才网进行公示，公示3个工作日后无异议的组织体检。

（二）体检

体检标准参照《公务员录用通用体检标准（试行）》执行。体检合格后确定试用名单。

（三）考察

对体检合格人员开展考察，重点考察了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及需要回避等方面的情况。考察不合格的不予聘用。

（四）录取

新聘用人员试用期两个月，试用期工资3000元/月。试用期合格，签订聘用合同。工资待遇年收入不低于5万元（含单位及个人缴纳五险一金）。

（五）人员递补

面试成绩入闱后放弃，或公示、体检、试用期不符合要求，可按成绩从高分到低分进行人员依次递补。