信丰县妇幼保健计划生育服务中心（信丰县妇幼保健院）托育综合服务中心招聘劳务派遣制工作人员公告

 一、招聘原则及方法

1.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

2.本次招聘采取面试+实践考核相结合的方法进行，总分为100分，面试满分100分占比50%，实践考核满分100分占比50%，根据应聘人员综合成绩从高分到低分择优确定拟聘用人员名单。

 二、招聘岗位、人数及条件

本次招聘岗位3个，计划招聘13人，具体招聘岗位、人数及招聘条件详见附件1《信丰县托育综合服务中心招聘岗位需求表》

    1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，无不良记录；

    2.热爱托育事业，富有爱心、耐心、责任心和奉献精神，具备良好的职业道德、沟通表达能力和团队协作意识，愿意长期从事婴幼儿照护服务工作。

    3.具有岗位要求的身体条件，符合托育从业人员健康标准，无传染性疾病、精神类疾病及其他不适宜从事婴幼儿照护工作的疾病，能正常履行岗位职责。

    4.具有良好的综合表达能力，有较强的执行力和学习能力；

    5.具有岗位所需的任职资格及技能要求；

    6.招聘岗位所需的学历、职业资格证书以2026年8月30日（含）前取得为准；

    7.本公告所要求的年龄计算截止时间为2026年8月30日（含）。

   （二）不得报考或取消聘用资格的情形

    1.报名时提供虚假信息的；

    2.涉嫌违纪违法正在接受审查的人员和尚未作出结论的；

    3.曾受到刑事处罚的；

   4.因违法违纪被行政机关、事业单位、国有企业辞退（解除聘用合同）、开除的人员；

    5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

    6.有吸毒史、精神病史人员；

    7.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的人员；

    8.有其他不适宜聘用情形的。

四、招聘程序

1.资格审查主要审核与职位有关的学历学位、专业、年龄和工作经历等基本信息。报名表信息填写不完整或报名材料不全者，资格审查不予通过。资格审查工作贯穿于公开考核招聘全过程（含聘用后），凡发现应聘人员与所报岗位要求条件不符的，经核实，取消录用资格。

2.资格初审后,向符合条件者发放准考证。

1.本次招聘不设开考比例，亦不设最低报考人数限制。如报名人数达到或超过招聘计划数3：1时，则加设笔试环节。笔试成绩满分100分，60分为分数合格线。根据笔试合格成绩从高分到低分，按招聘计划1：3的比例确定进入面试人选。笔试成绩仅作为面试入闱筛选，不计入总成绩。若岗位报名人数与岗位计划招聘之比未超过3：1，则所有资格审查合格人员直接进入面试。

2.面试时间及地点：具体面试时间及地点以准考证为准。应聘人员需携带本人身份证及准考证参加面试。准考证需在通知领取的规定时间内领取，请应聘人员保持联系方式畅通，逾期未领取视为考生自动放弃面试资格；若因提供不准确信息导致无法联系而影响考核的，后果由应聘人员自行承担。

3.面试满分100分，主要考察应聘人员的职业认知、沟通表达、应变能力及服务意识。合格分数线为70分，低于合格分数线者不进入后续环节。

（五）背景调查

综合成绩= 面试成绩×50% + 实践考核成绩×50%。根据综合成绩从高分到低分，按招聘岗位1：1比例确定体检对象。

（九）聘用

五、薪酬待遇

六、其他事项

（一）请应聘人员自行阅读招聘岗位条件要求，如不符合条件者，经资格审查筛除以后，将不予以电话通知。

（二）请应聘人员关注信丰发投人力微信公众号，以便及时知晓招聘信息情况。

（三）本公司承诺对应聘者提交的有关资料进行保密，并仅用于本次招聘工作使用，恕不退还。此次未聘用人员将择优纳入公司人才库，有合适岗位出现空缺时我们将与其联系。最终解释权归信丰发投人力资源管理有限公司所有。

附件：

1.信丰县托育综合服务中心招聘岗位需求表

2.信丰县托育综合服务中心公开招聘报名表

3.信丰县托育综合服务中心公开招聘诚信承诺书

信丰发投人力资源管理有限公司

2026年8月24日