招聘工作按照报名、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示与聘用等程序进行。
（一）报名
1.网上注册及报名：2026年5月21日上午10:00起至6月3日12:00，缴费截止时间为6月3日下午15:00，报考人员登录报名网站（https://www.jxrcw.com/）进行注册，进入“考试报名”栏目，选择“2026年南昌大湾生态建设集团有限公司公开招聘工作人员”专题，填报岗位。报考人员应当诚信报考，如实填报有关信息、上传有关材料，每人限报一个岗位；
2.网上资格初审：请报考人员诚信报名，资格审查贯穿招聘工作全过程。根据招聘条件对报考人员上传材料进行线上资格初审，并通过报名系统向报考人员反馈资格初审结果。
报名缴费：本次招聘报名考试收费标准为50元/人，网上缴费人数为最终网上报名成功人数。提交信息经资格预审通过后，可在缴费时段内完成缴费。未按规定完成以上项目的，视为自动放弃；
3.岗位招聘数与报名成功人数比例不低于1:3方可开考；若未达到开考比例，则取消该岗位。如各岗位报名成功人数均不足，则顺延招聘时间。具体情形另行公告。
（二）笔试
1.考试时间、地点详见准考证。
2.笔试内容：综合基础知识和岗位相关专业知识。总分值100分，考试时间120分钟。
（三）现场资格审查
根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数以1:3的比例确定入围面试人员（末位同分的，一并进入），进行资格审查。现场资格审查时间、地点另行公告。
现场资格审查所需材料：
1.《南昌大湾生态建设集团有限公司报名表》（报名系统下载打印）；
2.《诚信承诺书》（报名系统下载打印）；
3.本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件；
4.学信网《学历证书电子注册备案表》《学籍在线验证报告》；
5.岗位要求的资格证书、工作经历证明（劳动合同+社保缴纳证明）；
6.近期一寸免冠同底彩色照片2张；
7.其他与岗位相关证明材料；
因资格审查未通过，产生的空缺按笔试成绩从高分到低分依次递补。如遇分数并列的，则一同进入资格审查。
资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员不符合招聘资格条件或弄虚作假的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。
（四）面试
1.考试时间、地点详见准考证。
2.考试内容采取半结构化面试方式，重点测试考生履行岗位职责所需的基本素质、专业能力、沟通协调能力及应急应变能力。总分为100分。面试有效成绩按四舍五入法取小数点后两位。
如岗位招聘人数与面试入闱人员比例不足1:3，则该岗位设置面试合格分数线70分，该岗位考生需达到面试合格分数线方可入闱后续环节。
（五）成绩合成
综合总成绩＝笔试成绩×40 %+面试成绩×60 %。
笔试成绩、面试成绩、综合总成绩均保留小数点后两位数。根据招聘计划数，按综合总成绩从高分到低分等额确定参加体检和考察的人员。综合总成绩相同时，以面试成绩高者、岗位优先条件符合情形依次确定。
（六）体检
1.入围体检人员名单根据报考岗位总成绩从高分到低分的排名顺序，按照1:1的比例确定。
2.体检时间、地点：另行通知。
3.体检参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行，体检在指定医疗机构进行，费用由体检对象自理；
4.体检需要复检的，在具有体检资质的同一级别或者上一级别的医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，体检结论不合格或复检不合格者不予聘用。未按规定的时间、地点参加体检或体检不合格的人员，取消资格；体检缺项者视为自动放弃。
（七）考察
体检合格人员列入考察对象，考察工作由用人单位负责组织实施，主要考核其德、能、勤、绩、廉等，同时进行资格审查复查，核实其资格条件，若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的，则取消其录用资格，考察时间及形式另行确定。
因体检、考察或放弃录用资格产生缺额，用人单位确定递补的，可按照综合成绩从高分到低分的顺序，综合成绩相同时按面试成绩从高分到低分进行递补一次。递补人员应按规定进行体检、考察程序。
（八）公示
拟聘用人员名单在https://www.jxrcw.com/进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有举报反映，经查实确有不符合聘用条件的人员，取消其招聘资格，产生的空缺不再递补。
（九）聘用与薪资待遇
公示无异议的，可以办理入职手续。在合同规定的试用期内考核不合格的人员，解除劳动合同。
按照《中华人民共和国劳动法》规定，公司员工实行全员劳动合同制，形成“职工能进能出，收入能增能减”机制，聘用人员待遇按岗按绩以本公司薪酬体系执行，享受“五险一金”、工会福利、健康体检等，执行国家和江西省规定的年休假、产假、哺乳假等休假制度，提供员工食堂等。
