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收费员及监控稽核票卡员招聘公告因工作需要，现面向社会公开招聘收费员、监控稽核票卡员岗位工作人员，录用后与江西省人力资源有限公司签订外包劳动合同，派驻至抚州市东临环城高速公路有限公司工作。现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位及条件 （一）招聘岗位 收费员：3名（东乡东收费站2名，金溪北/东临南收费站统筹1名） 监控稽核票卡员：1名 （二）岗位职责 1.收费员 （1）严格按照操作规范收取车辆通行费，准确识别车型、核对通行卡 / ETC 信息，做到收找款无误。 （2）规范管理通行卡、收费票据，做好发放、回收、清点与登记，确保账、卡、票、款相符。 （3）为过往司乘提供文明优质服务，使用规范用语，解答通行咨询，协助处理简单通行问题。 （4）维护岗亭及周边环境卫生，关注收费设备运行状态，发现异常立即上报，按要求完成日常台账填报。 （5）严格执行绿色通道、免费车等减免政策，严禁人情车、私放车辆，妥善处置车道特情与纠纷，及时上报值班负责人。 2.监控稽核票卡员 （1）负责日常收费业务全流程核查，排查漏收、错收、违规减免、私放人情车等问题，做好完整稽核记录并跟踪整改。 （2）负责 ETC 通行数据、门架数据、特情车辆数据稽核，排查逃费、异常扣费、重复扣费等情况，协助处理投诉与纠纷。 （3）按日 / 周 / 月统计、分析稽核数据，形成规范报表与分析报告，为收费管理与堵漏增收提供依据。 （4）对接路网中心、ETC 发行方，完成逃费线索上报、追缴及异常工单闭环处理。 （5）严格遵守数据保密规定，不得泄露通行数据、稽核信息及司乘信息。 （三）工作时间与地点 1. 工作时间：实行四班三运转排班制（标准工时），接受法定节假日值班及 24 小时轮班调度。 2.工作地点： （1）收费员：1名安排在抚州市东临环城高速公路沿线收费站（金溪北/东临南收费站）及监控中心工作；2名安排在抚州市东临环城高速公路东乡东收费站工作。 （2）监控稽核票卡员：安排在抚州市东临环城高速公路监控中心工作。 3.其他特别说明： 1.工作岗位及工作地点：双方确认，用人单位可根据经营发展及实际工作需要，对劳动者的工作岗位、工作地点进行合理调配与调整。劳动者应聘投递简历、入职即表示知晓并自愿同意服从公司岗位及工作地点的合理安排，无任何异议。 2.到岗时间特别说明：收费员岗（安排至东乡东收费站）、监控稽核票卡员岗，拟2026年6月正式到岗；收费员岗（安排至金溪北/东临南收费站）拟2026年8月正式到岗。请应聘人员结合自身实际情况审慎报考，并合理规划入职安排。 （四）任职资格 1. 基本条件 1.年龄 18—35 周岁，身体健康，无传染性疾病、无精神类疾病、无色盲色弱、无高速岗位禁忌疾病，能适应倒班及夜班。 2.高中及以上学历，品行端正，无违法违纪记录，无失信被执行记录，责任心强，服从管理与工作调配。 3.具备良好沟通表达、服务意识与团队协作精神，工作严谨细致、动手能力强。 4.能熟练使用 Word、Excel 等基础办公软件，快速适应收费、稽核相关设备操作。 5.无纹身、无怪异染发、无酗酒赌博等不良嗜好，形象端正。 2. 岗位专项条件 1.收费员：形象气质佳，普通话标准，具备基本数学计算能力，无重大工作失误记录；有服务行业、高速收费相关经验优先。 2.监控稽核票卡员：具备较强数据核查、问题排查与逻辑分析能力；具有数据稽核、财务、票务、ETC 或高速相关工作经验优先。 3.有行政事业单位、国企、高校工作经历者优先。 3. 不得报考情形 1.因犯罪受过刑事处罚、被开除党籍、被开除公职或被单位辞退 / 开除的。 2.被依法列为失信联合惩戒对象、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的。 3.现役军人、在读全日制普通高校非应届毕业生。 4.其他不符合招聘条件或不宜从事本岗位工作的情形。 二、福利待遇 1.薪酬：试用期工资约3000元/月，试用期1个月；转正后综合月收入4000—5000元/月（含基本工资、绩效、补贴等），每月固定日期发放。 2.保障：按国家及江西省规定缴纳五险一金。 三、招聘流程 本次招聘按以下步骤进行：信息发布及报名→资格审查→面试→入职考察（背景调查）→体检→公示→录用。 （一）信息发布及报名 1.报名方式：网络报名。请将以下材料电子版打包发送至邮箱：1401089931@qq.com，邮件主题统一命名：应聘岗位 + 姓名 + 联系电话。 2.报名材料： （1）《应聘登记表》（附件 1）； （2）身份证正反面； （3）学历证书、学信网验证报告； （4）无犯罪记录证明（可入职前提供）； （5）相关资格证书、工作经历证明（如有）。 3.报名时间：自公告发布之日起至2026 年 5 月 22 日 17:00止，逾期不予受理。 （二）资格审查 对报名材料进行资格审查，资格审查贯穿招聘全过程。任何环节发现不符合条件、弄虚作假或隐瞒重要信息的，一经查实，立即取消面试、录用资格，已录用的解除劳动合同。 （三）面试安排 1.面试重点考查语言表达、综合素质、专业技能、岗位适配度等。 2.面试合格分数线为80分，未达80分视为不合格，不予进入后续环节。 （四）入职考察 对拟录用人员进行背景调查，重点核查工作履历、业绩表现、有无违纪违法、失信及不良从业记录等。 （五）体检 拟录用人员须到三甲医院体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准，体检费用自理，体检不合格者取消录用资格。 （六）公示及录用 拟录用人员名单公示3个工作日，公示无异议后，按规定办理入职手续，与江西省人力资源有限公司签订外包劳动合同。未在指定时间报到并办理入职手续的，视为自动放弃录用资格。 四、回避规定 严格执行国有企业任职回避相关规定： 集团领导、组织人事部门负责人、所属企业领导人员的亲属（夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲），不得报考上述人员所任职企业及所属企业岗位。 五、其他事项 1.应聘人员对所提供材料的真实性、准确性、完整性负责，因材料不实、不全影响资格审查或录用的，责任自负。 2.资格审查、面试、考察等环节未通过人员，不再另行通知，请保持通信畅通。 3.本次招聘不收取报名费、培训费、服装费、体检费等任何费用，谨防诈骗。 4.聘用人员须服从用工单位工作安排、岗位调整及排班调度，遵守各项规章制度。 六、联系方式 招聘联系人：汤经理 咨询电话：0791-86128020 咨询时间：工作日 9:00—12:00，14:00—17:00
附件1：应聘人员登记表
江西省人力资源有限公司 2026 年 5 月 15 日 |
