5.报名情况查询：考生注册报名系统登录后，在相应栏报考情况处查看报名情况，如显示【审核中】请耐心等待后台人员审核；如显示【不通过】表示报名不成功，请仔细查看未通过原因，点击重新报考，重新填写并上传材料，等待审核。在“我的报考”左侧考生信息栏中绑定微信，扫码关注“吉安人事人才网”微信公众号，相关报名审核结果以网站或站内信息通知为准。因个人原因导致的未能接收各类通知，其后果由考生自行负责。

（二）资格审查

招聘领导小组按照职位资格条件对报考者提交的材料进行审查，在规定时间内确定其是否具有报考资格。报考人数与招聘计划数的比例一般不低于3:1，若达不到开考比例经招聘单位确认，可调整该岗位招聘要求或核减招聘计划。

资格审查贯穿于招聘工作的全过程（含试用期），报考人员经核准报考资格无误后方可参加考试。如应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符，经核查属实的，取消其资格。

（三）考试

考试采取面试形式进行。考试具体日期、时间、地址及注意事项详见后续公告或《准考证》。

1.面试：面试满分100分，合格分数线为70分。重点测试应聘人员的职业道德、职业素养、专业知识、综合分析、组织协调、应变能力等方面的素质，未参加面试、未完成面试或未达到面试合格分数线（70分）的应聘人员，以上成绩保留小数点后两位，第三位小数按四舍五入法处理。若考官组或招聘单位主管部门认为拟招聘岗位考生均无法达到岗位匹配要求的，可取消该岗位的招聘或核减招聘计划。

2.成绩计算

总成绩=面试成绩×100%，

（四）体检

根据面试成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1:1的比例择优确定入闱体检人员名单（同等成绩的，满足任职要求优先项的优先入闱；如亦相同的，再以学历高者入闱）。新鸿人力统一组织入闱人员到指定医院体检，费用由考生自行承担。未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的，视为自动放弃；体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，招聘领导小组有权取消考生的考察资格并视情况按面试成绩排名先后顺序依次进行补录。

（五）考察

考察由考察主要对考生思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考察，考察不合格的，取消聘用资格。

（六）公示

体检和考察均合格的考生确定为拟聘用人员，并按有关规定在吉安人事人才网进行公示，公示时间为3个工作日。

（七）聘用

公示期满后，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

四、用工方式及工资待遇

（一）用工方式：本次招聘人员与第三方人力资源服务公司签订劳动合同并委派至用工单位工作；

（二）工资待遇：按照用工单位相关薪资制度执行。

五、其他事项

（一）信息发布。招聘信息将通过吉安人事人才网发布，请注意关注公告，或在工作时间内致电咨询（08:30—12:00，14:00—17:30）。

报名咨询电话：19379613718（刘经理）