大专：测绘地理信息类（4203）、环境保护类（4208）、安全类（4209）、电子信息类（5101）、计算机类（5102）、通信类（5103）、集成电路类（5104）、财政税务类（5301）、金融类（5302）、财务会计类（5303）、统计类（5304）、经济贸易类（5305）、工商管理类（5306）、电子商务类（5307）、新闻出版类（5601）、广播影视类（5602）专业；

大学：测绘类（0812）、环境科学与工程类（0825）、安全科学与工程类（0829）、计算机类（0809）、电子信息类（0807）、财政学类（0202）、金融学类（0203）、工商管理类（1202）、统计学类（0712）、经济与贸易类（0204）、电子商务类（1208）、新闻传播学类（0503）专业；

研究生：测绘科学与技术（0816）、环境科学与工程（0830）、安全科学与工程（0837）、电子科学与技术（0809）、计算机科学与技术（0812）、信息与通信工程（0810）、应用经济学（0202）、统计学（0714）、工商管理学（1202）、新闻传播学（0503）专业；

（2）年龄在45周岁及以下（1981年1月1日以后出生）；

（3）持有C1驾照，能熟练开车，了解环保行业标准；具有较好的沟通能力。

（二）新质技术部技术岗

1.岗位职责：

（1）提供环境空气、地表水、污染源等监测运维技术支持，协助解决运维中的设备故障、技术难题；

（2）参与物资采购技术评审，提供设备技术参数建议；配合资产管理、备品备件库管理，协助设备验收与维护；

（3）协助推进公司改革提升、发展规划工作，参与股权投资、资本运作相关技术调研，整理技术资料；

（4）参与技术培训与交流，为其他部门提供技术协助，确保技术信息有效传递。

2.资格条件

（1）大学及以上学历；

大学：环境科学与工程类（0825）、机械类（0802）、仪器类（0803）、电子信息类（0807）、自动化类（0808）、计算机类（0809）专业；

研究生：环境科学与工程（0830）、机械工程（0802）、仪器科学与技术（0804）、电子科学与技术（0809）、信息与通信工程（0810）、控制科学与工程（0811）、计算机科学与技术（0812）、软件工程（0835）专业；

（2）年龄在45周岁及以下（1981年1月1日以后出生）；

（3）具有2年及以上环保监测技术或设备管理相关工作经验；具备技术分析、设备故障排查能力，熟悉环保监测设备原理；

（4）同等条件下，持有设备工程师证书或有环保监测设备运维经验者优先。

五、工作地点

江西省内各市、县、区。

六、薪酬福利待遇

具体按公司薪酬管理办法等有关规定执行。

七、招聘程序

（一）网上报名

1.报名时间：2026年4月23日至2026年5月6日24:00。

2.报名方式：符合资格条件者将以下材料扫描件发送至邮箱5074635@qq.com，电子邮件主题统一命名为“应聘岗位+姓名+毕业院校+专业”。

上传材料包括《江西环保股份有限公司社会招聘报名表》（附件1）、《江西环保股份有限公司应聘人员近亲属排查表》（附件2）、身份证、学历学位证、学信网教育部学籍在线验证报告或学信网教育部学历证书电子注册备案表、职称或者职业资格证书、工作履历证明、奖励荣誉材料等相关扫描件资料。

（二）招录流程

1.资格审查

本次招聘实行诚信报考，资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消考试和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。若专业技术岗位招聘人数与通过资格审查的应聘人数之比未达到1:3，取消该岗位招聘计划。

2.组织考试考核

（1）市场开发部营销岗考试考核

本次招聘的市场开发部营销岗为生产服务一线岗，若岗位招聘人数与通过资格审查的应聘人数之比不高于1:10，则直接采取面试的形式开展测试；若高于1:10，则采用“笔试+面试”形式开展测试。

面试采取半结构化面试方式，面试试题由第三方机构命题，主要考察应聘人员的知识经验、思维模式、表达能力及岗位匹配度等。

对应聘资料不符合资格条件的人员，取消面试资格。

（2）新质技术部技术岗考试考核

笔试由第三方机构组织。第三方机构负责笔试试卷命题阅卷服务（包括命题、制卷、阅卷、统分等）。笔试成绩前4名人员入围面试（如遇末位同分情况，一并入围面试）。若有放弃面试资格导致面试人员空缺的，从本岗位未入围人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。若笔试人数未达到10人，则参加笔试的考生全部入围面试。

面试采取半结构化面试方式，面试试题由第三方机构命题，主要考察应聘人员的知识经验、思维模式、表达能力及岗位匹配度等。

（3）评分规则

总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。

笔试成绩=个人卷面得分。

面试成绩=所有面试考官的平均分。

笔试、面试成绩满分均为100分。（若无笔试，面试成绩则为总成绩）

3.体检和背景调查

根据各岗位测试总成绩由高到低1:1确定体检和背景调查人选，其中体检费用由应聘人员自行承担。若因本人放弃、体检或背景调查不合格导致空缺的，按测试总成绩从高分到低分的顺序进行递补，递补至第2名后不进行递补，若测试总成绩低于60分不予录用。若招聘岗位无合适人选，则可放弃本次招聘。

4.录用

综合测试、体检及背景调查等情况，经公司相关会议审议通过后，通过公司官方媒体公示拟录用人员，公示期不低于5个工作日。

公示结果无异议或不影响招聘录用的，按规定办理入职手续。

八、注意事项