江西国际公司2026年应届大学毕业生校园招聘简章

1.具备良好的政治素质、道德品质和敬业精神，诚实守信，具有较强的事业心、责任感和自我约束力。

2. 遵纪守法，作风正派，能接纳并融入企业文化，尊重和认同企业的核心价值观。

3. 善于学习，思维敏捷，具有良好的沟通和协作能力，具备较强的团队合作精神。

4. 身体健康，具有良好的心理素质，吃苦耐劳，服从企业在境内外各相关业务领域定期或者临时性的岗位轮换。

1. 2026年应届高校毕业生（含留学回国人员）和未落实机关事业单位以及三支一扶、特岗教师等工作岗位的2024届、2025届高校毕业生。

2. 本科以上学历，专业对口，学习成绩优异。

3. 中共党员、优秀学生干部、退役大学生士兵、获得市厅级（校级）以上奖励人员，同等条件下优先考虑。

* 本公告中“以上”均包含本数（下同）

1. 因犯罪受过刑事处罚的人员。

2. 因受过党纪政务处分、违纪违规被用人单位解除劳动关系的人员。

3. 在公务员、事业单位、国有企业招录中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员。

4. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

5. 不符合国有企业亲属回避、任职回避及工作回避等有关规定的人员。

6. 法律法规及上级文件规定的不得录用的其他情形。

本科及以上学历，土木工程（房建、道桥）、水利水电工程、给排水科学与工程（市政工程）、工程管理（造价）、电气工程等专业

英语四级，六级优先

非洲、东南亚

28-36万（不含管培生待遇）

本科及以上学历，土木工程（房建、道桥）、水利水电工程、给排水科学与工程（市政工程）、工程管理（造价）等专业

英语四级，接受国外轮岗

国内项目部

14-18万

本科及以上学历，法语、葡萄牙语专业

法语专四，且毕业前须通过专八；葡语通过CAPLE B2以上等级考试优先（须同时通过英语六级）

非洲

26-30万（不含管培生待遇）

本科及以上学历，会计、财务管理等专业

英语四级，六级优先

非洲、东南亚

26-30万

硕士研究生及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等相关专业

中共党员（预备党员）；大学英语六级

南昌

12-15万

硕士研究生及以上学历，且本科、硕士阶段须均为法学类专业毕业

大学英语六级；通过国家司法考试，具有法律职业资格证书（A类）

南昌

12-15万

符合招聘条件的应届生需提供报名及相关证明材料发送至公司招聘专用邮箱，邮件名称格式：姓名+学校+学院+专业及方向+手机号。每人只能应聘1个岗位，可选择是否服从岗位调剂。具体如下：

1. 《中国江西国际公司招聘报名表》，包括word格式电子版，以及已签署告知承诺的扫描件（手写签名）。

扫描二维码下载《中国江西国际公司招聘报名表》

2. 应聘人员近亲属回避承诺书（手写签名的扫描件）。

扫描二维码下载《应聘人员近亲属回避承诺书》

3. 在校生须提供在“学信网”下载的《教育部学籍在线验证报告》；在读研究生或已毕业的本科生须提供已取得学历、学位证书的扫描件，以及在“学信网”下载的《教育部学历证书电子注册备案表》；境外留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的《学历学位认证书》。

4. 加盖学校教务处公章的成绩单（百分制），学分绩点证明及专业成绩排名证明。

5. 外语等级证书扫描件。

6. 在校期间各类获奖证书扫描件（如有）。

原则上，按照符合招聘条件要求的应聘者与招聘人数不低于3:1的比例，择优筛选应聘者，未入闱者不再另行通知。资格审查工作贯穿招聘工作全过程。

根据招聘岗位需求组织实施考试考核，具体形式、时间、地点以公司通知为准。外地高校学生来南昌复试的城市间交通费和住宿费，可按相应标准予以报销，具体以公司通知为准。

根据考试考核结果按计划招聘人数确定体检对象，体检合格标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，体检费用由公司承担。以适当形式对体检合格人员进行背景调查。

根据考试考核结果和体检、背景调查情况，确定拟录用人员，对拟录用人员通过公司网站等渠道进行公示。

应届生签订就业协议，统一于2026年7月初入职报到；往届生签订《录用意向函》，按约定时间报到。

应届毕业生入职后，公司将通过岗前培训、跟班学习、轮岗锻炼、挂职锻炼、职业生涯指导等具体措施，为每一位新员工量身打造职业发展规划，让新员工可以快速找准自己的职业定位和发展方向。

国际承包工程项目管理培训生“追光计划”是面向工程类、外语类海外岗位新员工的专项培养计划，培养周期为2.5年，培养期内进行专项培养，并享受培养补贴。培养期结束并顺利通过考核者，直接聘任为项目管理职务，且获得专业职级的晋升。选拔条件如下：

1.学历及院校：“双一流”高校本科以上学历；其他高校一本招生专业研究生以上学历。

2. 年龄条件：入职时本科生不超过25周岁（2001年7月1日以后出生），硕士生不超过28周岁（1998年7月1日以后出生）。

3. 学习成绩须满足以下两个条件之一：

（1）本科生在校期间综合学习成绩排名为专业前30%，硕士研究生在校期间综合学习成绩排名为前40%。

1. 入职转正第一年，海外工程岗综合年薪28-36万元；驻外翻译、驻外会计岗位综合年薪26-30万元。

2. 入职转正第一年，国内工程岗位综合年薪14-18万元，人力资源管理岗、法务专员岗位综合年薪12-15万元。

3. 管理培训生培养期内，按照学历层次发放2000-3000元/月的培养补贴。

基本工资、岗位工资、绩效工资、通讯补贴、施工津贴、驻外津补贴、年功津贴、配偶津贴、职业资格证书津贴等。

“九险两金”、带薪年休假、带薪探亲假（其中，海外员工每年可休1-2次，共28天，报销往返国际差旅费）、工作日餐补、员工宿舍、福利体检、出差补贴、生日蛋糕、传统节日福利等。

公司配备有健身房，每年定期组织踏春、秋游、年会等集体活动，并常态化举办足球、篮球、羽毛球、网球、电子竞技等体育竞技活动。