新余聚商产业合作发展有限公司，成立于2024年，是新余市高欣集团控股有限公司一级子公司，属于全资国有企业。企业注册资本15000万元人民币，主要负责落实高新区党工委、管委会部署和要求，落实市场化“双招双引”工作：搭建“双招双引”工作平台，积极开展招商活动及专场招商推介会；重点开展产业研究、招商策划、项目来源拓展、项目可行性分析等专业化招商服务；组织实施客商对接、项目谈判、协议拟定；负责公司引入项目的履约、扶持政策审核和兑现等。

一、招聘岗位及人数

本次面向社会公开招聘工作人员8名，包含招商专员岗和综合岗。具体岗位信息详见附件：《新余聚商产业合作发展有限公司2026年公开招聘工作人员岗位信息表》。

二、报考人员基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，无违法违纪记录；

2.政治素质好，拥护中国共产党的领导，品行端正；

3.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；

4.爱岗敬业，责任心强，具备良好的团队协作、学习能力和沟通协调能力；

5.符合招聘岗位所要求的资格条件、专业能力及技能水平；

6.法律法规规定的其他条件。

三、不得报考的情形

1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查或审查，尚未作出结论的；

2.曾被开除公职、辞退或因存在过错被解除劳动合同的；

3.受过刑事、行政处罚的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象的；

5.在各级公务员招录、事业单位及国有企业公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为，仍在禁考期内的；

6.根据任职回避规定和相关工作要求，不接受新余高新区管委会机关、直属事业单位和区属国有企业干部职工（含在岗聘用人员）及其近亲属（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系）报名。

7.具有其他不适宜聘用为国有企业工作人员情形的。

四、招聘程序

本次招聘工作由新余市鼎力人力资源有限公司组织实施，严格按照公开、公平、竞争、择优的原则，按照发布公告、网上报名、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行，最终录用人员与新余聚商产业合作发展有限公司签订劳动合同。

（一）网上报名

1.时间：2026年2月2日至2026年2月11日。

2.报名所需提供材料：应聘者须据实填写表格、按岗位要求上传相关证照及佐证材料扫描件，具体包括：（1）身份证正反面；（2）学历证及学位证；（国内学历及学位须提交学信网认证的《教育部学历证书电子注册备案表》；国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》）（3）考生诚信承诺书、考生报考承诺书；（4）岗位要求提供的其他材料。(5)以上材料按顺序合并成一个PDF文档发送至指定邮箱： 2830362244@qq.com ，邮件标题及附件标题注明“姓名+应聘岗位”，每人限选报一个岗位。

（二）资格审查

资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作各阶段发现应聘者不符合招聘资格条件或弄虚作假的，将取消其应聘资格或录用资格。

1.线上资格初审：线上报名期间进行网上资格初审。资格初审合格人数未达到岗位招聘计划数1:3的，核减或取消该岗位招聘计划；达到开考比例岗位的线上初审合格人员确定为参加线下资格复审人员。

2.线下资格复审：面试考试前，所有线上资格初审合格人员需参加线下资格复审。资格复审环节因考生放弃或不合格等原因导致资格复审合格人数未达到岗位招聘计划数1:3的，核减或取消该岗位招聘计划；达到开考比例岗位的资格复审合格人员确定为参加面试人员。

线下资格复审时间：2026年2月12日-2月13日09:00-17:00，地点另行通知。资格复审时需提交以下材料：（1）报名表；（2）本人有效身份证原件、复印件；（3）学历学位证书原件、复印件；（国内学历及学位须提交学信网认证的《教育部学历证书电子注册备案表》；国（境）外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》）（4）考生诚信承诺书、考生报考承诺书；（5）岗位要求提供的其他材料。

（三）考试考核

1.采取半结构化面试方式，通过固定题量作答和考官追问的形式开展，重点考察组织协调、应变沟通、招商素养等能力。面试时长每人15分钟，时间地点另行通知。

2.面试成绩计分标准为：取考官评分的平均分作为考生的面试成绩，成绩按四舍五入法保留至小数点后两位数。

3.若出现同一岗位考生人数过多，不能在同一个考场进行面试的，须对考生面试成绩进行修正，按面试分数乘以该考场修正系数计算面试最终成绩。即：面试最终成绩=面试分数×考场修正系数。

考场修正系数=岗位平均分÷考生所在考场该岗位平均分（考场修正系数按四舍五入保留小数点后三位处理。修正系数计算过程中，核算岗位平均分时需先去除同岗位所有考生成绩中的一个最高分、一个最低分;核算考场平均分时需先去除该考场同岗位考生成绩的一个最高分、一个最低分，以免影响修正系数的公平性和有效性。)

4.面试分数需由考生本人当场签字确认，最终面试成绩在面试结束后5天内发布公告公示，最终面试成绩低于70分者不予进入下一环节，面试成绩相同并形成竞争性录取的，按考官追问环节得分高者进入下一环节。

（四）体检、考察

1.按面试最终成绩排名等额确定体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格，体检费用由应聘者承担。

2.体检合格者进入考察环节。对体检合格的人员，根据拟聘工作岗位情况确定考察人选，主要考察拟聘用人员个人工作履历、亲属情况、个人征信、有无违法违规违纪等情况;若经考察没有合适的拟聘人员，取消此岗位录用计划,考察合格人员确定为拟录用人员。

3.体检、考察环节因考生放弃或不合格等原因造成缺额的情况，不再进行递补。

（五）公示与聘用

拟录用人员公示7天，公示无异议或不影响结果的，办理入职手续，签订劳动合同。