3.报名需携带资料:本人身份证原件及复印件、毕业证原件及复印件、学历证书电子注册备案表、《修水县公开选调县直机关事业单位工作人员报名登记表》(附件2)、单位和主管部门同意报考证明(附件3)、参加公开选调承诺书(附件4)、教师师德考核材料、近期免冠一寸彩色照片3张。根据事业单位岗位设置管理相关政策,报考人员须书面承诺同意按拟调入单位空岗情况重新参与竞聘,聘任新的(专业技术、管理)职务(在公开选调承诺书中签名)。

(三)资格审查

由县委组织部、县委编办、县人社局对报名者进行资格审查,符合条件者发给笔试准考证。对报考资格的审查贯穿录用全过程。在各环节发现报考者不符合报考资格条件的,均可取消其报考资格或者录用资格。

报考人员报考时提供虚假材料、伪造虚假报考材料、证件等信息骗取报考资格,以及在选调中进行非法组织活动的,一经查实,立即取消其参加公开选调资格,并按有关规定交纪检监察处理。

(四)考试

1.按选调计划数与报名人数不低于1:3的开考比例组织报名人员进行考试,如报名人数未达到开考比例,则相应削减选调计划数。如遇选调岗位计划被取消的情形,报名人员可在2026年2月5日改报岗位一次。

2.笔试

笔试总成绩为100分,岗位测试应试者公共基础知识、政策理论水平。

3.面试

笔试后按照选调计划数1:3比例从高分到低分选取人员进行面试(与入闱对象最后一名成绩并列者一并列入)。面试总成绩为100分,岗位采取结构化面试的形式,主要测试应试者综合分析能力、组织协调能力、应急应变能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。面试时间、地点另行通知。

4.总成绩计算

考试总成绩由笔试、面试成绩两部分构成,笔试、面试成绩各占总成绩的50%。面试当天如出现考生缺考、违纪情况,其面试成绩按零分计算。面试成绩有效分数为70分或全场所有考生平均成绩,低于有效面试分数的为面试不合格,一律取消拟入闱体检资格。

(五)体检

按选调计划数与入闱考察人数1:1的比例,根据总成绩高低排名确定拟体检人选,如遇入闱末位总成绩并列的以面试成绩高者确定入闱体检对象。体检项目及要求参照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取,由个人承担。对体检有异议的,一周内可提出复检一次。体检不合格者取消选调资格,不再递补。体检时间、地点另行通知。

(六)组织考察

根据考试总成绩及体检结果确定拟考察人选。考察由选调单位主管部门组织实施,考察内容主要为入闱对象的德、能、勤、绩等现实表现情况,考察阶段发现明显不能胜任工作者,取消入闱资格,不再递补。因考核、考生放弃、取消资格等原因产生的岗位空额,不再进行递补。

(七)公示和办理调动

对拟选调人员进行公示,公示期7天,公示期满无异议,拟选调人员试用期3个月。试用期内人事工资关系由原单位管理,试用期满、考核合格者,按规定程序办理调动手续,经试用考核不合格者,回原单位工作。一经录用,需在本单位至少工作5年。

五、纪律要求

(一)本次考试不指定范围、不指定参考书,不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训。

(二)本次选调考试已入闱者若放弃本次选聘岗位的,3年内不得参加任何选调考试。

(三)公开选调工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则,按照政策规定、条件标准和工作程序,严格把关,严守纪律,坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象,并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的报考人员、工作人员和其他相关人员,按照相关规定严格追究责任。

附件1.选调岗位表;

2.修水县公开选调事业单位工作人员报名登记表;

3.同意报考证明;

4.参加公开选调承诺书;