南昌轨道交通地产开发有限公司成立于2009年10月15日，是由南昌轨道交通集团全额注资三亿五千万元的国有企业。公司主要负责TOD综合开发一体化项目实施、自主开发或集团委托开发的经营性地产管理和集团交办的项目建设管理，轨道建设资金筹措用地（含TOD综合开发用地）收储、出让及部分轨道工程建设用地收储等工作，为集团公司创造最大利润，实现国有资产保值增值。

公司下设2个合资公司及3个全资子公司。

2个合资公司：南昌地铁时代置业有限公司，成立于2013年10月15日；江西瑞禾润置房地产开发有限公司，成立于2018年3月，分别承担地铁时代广场项目和青山湖万象汇项目的开发、建设、销售、商业运营。

3个全资子公司：南昌轨道瑞拓置业有限公司、南昌轨道瑞毅置业有限公司和南昌轨道瑞弘置业有限公司，分别承担青山路口站地铁·永和瑞府项目、青云谱三店西路项目和奥体中心项目的开发、建设、销售、商业运营。

二、招聘要求

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，品行端正，遵纪守法；

3.符合招聘岗位所需的资格条件要求，具备较强的执行力、协作精神和积极向上的工作态度；

4.具备正常履行职责的身体条件和心理素质；

5.年龄及各项资格条件的计算截止时间均为2025年12月15日。（50周岁及以下，即1974年12月15日及以后出生。）

（二）有下列情形之一的人员，不得应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除党籍、公职的；

2.受到党纪政务处分，尚在影响期的或者正在接受纪律审查、监察调查的；

3.处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的；

4.曾在国家法定考试、各级公职人员招考中被认定为有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的，处于禁考期的；

5.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；

6.报名人员与所报岗位存在回避情形的，应实行回避。不得报名与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员担任南昌轨道交通集团有限公司领导成员和党群工作部、人力资源部主要负责人，南昌轨道交通地产开发有限公司领导成员和综合管理部主要负责人的企业岗位；

7.国家法律法规规定不得报考的其他情形。

三、招聘岗位及资格条件

（一）酒店总经理 1人；

（二）资格条件

1.年龄：50周岁及以下。

2.性别：不限。

3.学历、学位：大专及以上学历。

4.专业：不限。酒店管理、旅游管理或工商管理相关专业，或持有高级酒店管理师证书者优先。

5.工作经验及其他要求：

（1）具有8年以上酒店集团工作经验，其中至少5年中高端酒店（四星及以上或同等定位中高端酒店）总经理/店总岗位经验。具有君澜品牌体系总经理/店总岗位经验者优先；具有餐饮、宴会等酒店管理经验者优先。

（2）有完整酒店筹备至盈利的全周期操盘经验，曾成功带领团队达成营收目标者优先。

（3）具有战略规划能力、团队管理能力、资源整合能力等综合能力，具有一定客户资源及行业人脉，能助力酒店初期招商与客源拓展。

（4）认同酒店品牌理念，能接受驻店工作。

四、招聘程序

招聘程序按照线上报名、资格审查、面试、体检、背景调查、考察、公示、录用的程序进行。

（一）线上报名

1.即时起登录江西中智经济技术合作有限公司（https://www.ciicjx.cn/）官方网站，进入“招聘中心”板块查看招聘公告，点击公告中“2025年南昌轨道交通地产开发有限公司派遣制酒店总经理招聘公告”栏目，通过“网上报名”索引进行报名。

2.报名时间：2025年12月15日至2025年12月22日17:00，逾期不再受理报名。

3.所需上传附件材料：

（1）《报名登记表》（文末点击附件1链接进行下载获取）；

（2）有效身份证原件的电子扫描版图片；

（3）学历学位证书(国外学历学位须经教育部留学服务中心认证）原件的电子扫描版图片，有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》；

（4）与报考岗位相关的专业技术职务（职称）证书原件的电子扫描版图片；

（5）相关工作证明材料：

①社保缴费记录；

②加盖公章的工作经历证明或劳动合同等相关佐证材料。

（6）其他相关佐证材料。

（二）资格审查

本次招聘实行诚信报名制度，资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，全过程内均可取消报名人员应聘资格。

1.时间及地点：另行通知。

2.现场资格审查需提交材料：另行通知。

（三）面试

1.时间及地点：另行通知。

2.面试采取半结构化面试形式，总分100分，主要考核应试者战略规划能力、运营管理能力、应急处置能力、团队领导力及行业资源储备。

3.面试当天如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。

4.本次招聘考生面试成绩须达到70分及以上，方能进入后续环节。如无符合该岗位综合胜任条件人员，将取消该岗位招聘。

5.根据面试成绩从高分到低分的顺序进行排名（成绩相同时，依次按学历高者、工作年限长者进行排名），按岗位计划人数等额确定拟体检人员。

（四）体检

1.时间及地点：另行通知。

2.以岗位计划人数等额确定拟体检人选，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。因工作实际需要，体检缺项者视为自动放弃。体检在指定机构进行，参照公务员体检通用标准执行，体检费用由体检对象自理。

3.不按规定时间、地点参加体检的应聘人员，视作自动放弃体检资格。体检结论不合格需要复检的，由招聘组织方安排在具有体检资质的同一级别或者上一级别的另一医疗机构复检，体检结果以复检结论为准，复检不合格者不予聘用。

4.体检不合格或自愿放弃体检者，取消其拟聘用资格。

（五）背景调查

体检环节结束以后，对体检合格人员进行背景调查。

（六）考察

背调环节结束以后，对背调合格人员进行考察。

（七）公示

线上报名、资格审查、面试、体检、背景调查、考察等招聘流程结束后，以岗位计划人数等额确定拟聘用人员名单，并在江西中智经济技术合作有限公司官网（https://www.ciicjx.cn/）予以公示。公示期为5个工作日，公示期间有异议经查属实，取消其聘用资格。

因体检、背景调查、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的岗位空缺，原则上不予递补；如因特殊情况需要递补，将按面试成绩从高分到低分顺序依次递补，面试成绩相同的，依次按学历高者、工作年限长者确定递补人员。

五、聘用与薪酬待遇

聘用人员试用期为两个月，试用期满，经考核合格的予以正式聘用，与江西中智经济技术合作有限公司签订劳动合同；考核不合格的，取消聘用。

岗位具体薪酬待遇为综合年薪50万元。