江西国泰集团股份有限公司成立于2006年12月，2016年11月在上交所主板首发上市，2020年3月被列为省出资监管企业，2023年入选国务院国资委改革“双百行动”名单。集团聚焦增强核心功能、提升核心竞争力，构建了以民爆一体化产业为主体，以军工新材料产业和数字产业为两翼的产业格局。民爆产业涵括民用爆破器材的科研、生产、爆破一体化服务，综合实力位居全国第一梯队，拥有全省唯一的“双一级”爆破资质，走出国门扎根尼日利亚。数字产业涵括工业互联网及工业软件研发、轨交信息化、电子政务等业务，开发了全省唯一、全国民爆行业唯一的国家“双跨”工业互联平台，打造了安全应急数字化监管平台。

根据工作需要，决定面向社会公开招聘集团中层管理人员，现公告如下。

招聘岗位

1.集团风控内审部副部长1名；

2.江西三石有色金属有限公司领导人员副职1名；

3.江西恒合投资发展有限公司领导人员副职1名。

岗位职责及任职资格条件

（一）岗位职责

1.集团风控内审部副部长

（1）具体开展例行审计工作，包括对集团本部及子公司的财务收支、经营情况、内部控制等情况进行审计；

（2）具体开展对集团所属单位企业负责人的经济责任审计工作；

（3）具体实施开展资金收支、销售、采购、合同、清产核资等专项审计工作；

（4）具体实施开展对投资项目的投后评价工作，督查投后评价提出问题的整改情况；

（5）参与拟订集团内部控制制度、草拟集团内部控制手册，协助组织对内部控制制度执行情况进行内部评价，协助组织违规经营投资责任追究工作；

（6）督查被审计单位对审计问题的整改落实情况；

（7）组织整理审计资料，规范审计档案管理。

2.三石有色领导人员副职

（1）负责制定并组织实施公司年度生产计划与技术发展规划。

（2）负责牵头生产管理，统筹公司生产调度与资源协调，确保生产任务高效、准时完成。

（3）领导新产品、新工艺的研发与引进，组织技术攻关与科技成果转化。

（4）协同经营部门优化采购与库存策略，提供技术支持，助力成本控制。

（5）负责生产技术团队人才梯队与能力建设，培养核心骨干。

（6）负责落实安全生产责任制，牵头识别并管理生产安全、技术风险，建立应急预案，确保平稳生产运行。

（7）维护政府、协会及合作伙伴关系，争取政策与资源支持。

3.恒合投资领导人员副职

主要负责集团公司海外民爆产业投资项目开发。

（二）基本条件

政治素质过硬，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，廉洁从业，具有强烈的责任感、事业心及良好的职业操守。

（三）任职资格

1.集团风控内审部副部长

（1）具有大学本科及以上文化程度，相关专业中级及以上专业技术职称，财务、审计、经济等相关专业。

（2）年龄45岁以下。

（3）具有五年以上审计、财务等相关行业管理经验。

（4）熟悉国家及行业相关政策及法规，具备岗位需配备的相关专业技术水平。

（5）具有较强的统筹管理、沟通协调和文字表达能力。

（6）党政机关、国有企事业单位人员一般应当具有同层级副职任职经历，或者在下一层级正职岗位工作3年以上。非国企员工，应在资产规模40亿元以上或主营业务收入15亿元以上的企业总部部门副职岗位（或相当层级岗位）工作，或在下一层级正职岗位（或相当层级岗位）工作3年以上。

2.三石有色领导人员副职

（1）具有大学专科及以上文化程度，相关专业中级及以上专业技术职称，冶金、金属材料工程、化工、安全、自动化、环境等相关专业。

（2）年龄50岁以下。

（3）具有五年以上冶金、化工、安全等相关行业管理经验，从事过钽铌湿法冶炼技术工作者优先。

（4）熟悉国家及行业相关政策及法规，具备岗位需配备的钽铌冶炼相关专业技术水平。

（5）具有较强的统筹管理、组织把控、沟通协调和处置问题能力。

（6）党政机关、国有企事业单位人员一般应当具有同层级副职任职经历，或者在下一层级正职岗位工作3年以上。非国企员工，应在资产规模2亿元以上或主营业务收入1亿元以上的企业副职岗位（或相当层级岗位）工作，或在下一层级正职岗位（或相当层级岗位）工作3年以上。

3.恒合投资领导人员副职

（1）具有大学本科及以上文化程度，经济、财务、金融、法学、外语、火化工等相关专业，具有五年以上投资、财务、金融、法务等相关资本运作经验。

（2）年龄45岁以下。

（3）具备英语作为工作语言的能力，有国外学习、工作经历者优先。

（4）具有较强的项目开发、市场洞察和沟通协调能力，能吃苦耐劳。

（5）党政机关、国有企事业单位人员一般应当具有同层级副职任职经历，或者在下一层级正职岗位工作3年以上。非国企员工，应在资产规模2亿元以上或主营业务收入1亿元以上的企业副职岗位（或相当层级岗位）工作，或在下一层级正职岗位（或相当层级岗位）工作3年以上。

上述工作年限、任职年限、年龄计算截至2025年11月30日。

（四）具有下列情形之一的，不得应聘：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的；

2.被开除中国共产党党籍的；

3.被开除公职或者因违纪违法被机关、企事业单位解除聘任（用）合同或者劳动合同的；

4.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查调查尚未作出结论的；

5.受处理处分期间或者未满影响期限的；

6.被依法列为失信联合惩戒对象的；

7.不能与现单位解除聘任（用）合同或者劳动合同的；

8.不符合国有企业亲属关系回避、任职回避的；

9.与应聘单位有相关法律法规规定及合同约定的竞业禁止、同业保密情形的；

10.法律法规规定不得聘用的其他情形。

招聘程序

（一）报名

应聘人员填写《江西国泰集团股份有限公司应聘报名表》（电子版及本人签字扫描件），并提交本人身份证、学历学位、职称、执（职）业资格、荣誉奖项等相关材料扫描件至指定邮箱gtjthr@jxgtjtgw.com，邮件标题注明“姓名+应聘岗位”。报名截止时间为2025年11月30日24:00。

（二）资格审查

根据招聘岗位的基本条件和任职资格、亲属回避有关规定对应聘人员进行资格审查，资格审查合格人数与岗位招聘人数之比不低于3:1，资格审查合格者进入笔试人员名单。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘工作各阶段发现应聘人员不符合应聘条件或弄虚作假的，取消其应聘资格或录用资格，后果由应聘人员自行承担。如资格审查合格人数与岗位招聘人数之比低于3:1，可发布补充公告，延长10个工作日报名时间；在延长报名时间后，仍未达到开考比例，取消该岗位招聘计划。

（三）笔试

资格审查合格人员参加岗位笔试，笔试考试得分占总得分的40%。

（四）面试

按笔试成绩排名，取前60%的候选人进入面试，不足3人的取前3名进入面试。面试采取半结构化面试的方式进行。面试得分为考官打分的平均分，面试得分占总得分的60%。

（五）组织考察、背景调查及体检

根据笔试和面试（不低于80分）总得分从高分到低分，按公开招聘岗位人数依次等额确定考察对象，并对考察对象进行组织考察及背景调查。如总得分相同，则按面试成绩更高者优先。组织考察及背景调查合格后按要求进行体检。如考察对象因背景调查或体检不合格、个人原因放弃或其他不可抗力因素无法到岗的，取消其录用资格，并按总得分从高到低依次递补，若递补后仍无符合条件人选，则视为本次招聘空缺。

（六）确定拟聘人员

按照笔试和面试总得分、组织考察及背景调查、体检等情况，经报上级监管部门职数审核通过后，由集团党委会集体研究确定招聘岗位拟聘用人员。

（七）任前公示

拟聘人员在集团官方媒体平台进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，如有举报反映，经查实确有不符合招聘条件的人员，取消其聘用资格。

（八）聘用任职

公示结果不影响任职的，按照有关规定办理聘任手续，试用期一年。试用期满，经考核胜任的，继续履职，不胜任的，免去聘用职务。

聘用人员待遇

聘用人员的薪酬标准、发放方式以及其他福利待遇按照国泰集团薪酬福利相关制度执行。

有关事项

（一）应聘人员应遵循国有企业有关任职回避的相关规定。

（二）应聘人员应如实填报亲属相关信息，如未如实填报，存在欺骗、隐瞒亲属关系的情况，将取消应聘人员考试或录用资格。已违规录用的，依法依规解除劳动合同。

（三）研究讨论和负责招聘工作的相关人员、承担招聘企业招聘工作的第三方机构工作人员以及面试评委与应聘人员存在亲属关系或者存在其他可能影响招聘公正情形的，本人必须回避。