（一）招录流程
根据岗位专业类别及考生报名情况组织招聘测试，具体流程为：发布招聘公告→网上报名→资格审查→笔试→确定面试入围名单→面试→体检与考察→确定拟录用人选→集体研究→公示→报到。
岗位招聘人数与通过资格审查的应聘人数之比不能低于1：3，达不到比例的，取消或核减该岗位招聘计划。经通知通过资格审查的应聘人员，并获得其参加考试回应的，但因应聘人员自身原因未能参加考试，造成开考比例不足1:3的，可正常开考。
（二）网上报名
1.报名时间：自公告发布之日起至2025年10月31日24：00。
2.报名方式：招聘公告在公司官方媒体、江西“5+2就业之家”等信息平台公开发布招聘公告，并通过江西人才招聘网（https://www.jxrczp.com/），点击“江西省农发种业有限公司2025年度面向社会公开招聘工作人员公告”或直接点击链接（https://zpks.jxhr.com.cn/nindex/?ecode=jxsnfzy）进入报名系统线上报名。
报名材料具体材料如下（以下报名材料均上传PDF版本）：
（1）本人签字确认的《江西省农发种业有限公司社会招聘报名表》（附件1）；
（2）《江西省农发种业有限公司应聘人员近亲属排查表》（附件2）
（3）有效期内的二代居民身份证；
（4）高等教育各阶段学历、学位证书及有效期内的《教育部学历证书电子注册备案表》；
（5）应聘者学历为国（境）外学历的，需提供相应证书和教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》（http://www.cscse.edu.cn）查询认证的有关要求和程序；
（6）工作经历、职务证明材料（任职文件、合同）；
（7）相关职称、职业资格证书、奖励荣誉等扫描件；
（8）其他相关证明材料。
3.报考者应认真阅读本次公开招聘公告的有关规定，核对本岗位报考条件，并对所提供的资料与报考岗位条件设置要求是否相符自行判断；每位应聘者仅限报考一个岗位。
4.线上报名期间，同步进行考生报名条件资格初审。考生必须完整、如实填写报名要求的各项信息,对于因信息填写不完整或材料上传不完整而影响资格条件判断的,将不予通过线上资格初审。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生弄虚作假或与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消考试和聘用资格，由此造成的后果由考生自行承担。
（三）笔试、面试
1.笔试、面试时间和地点以准考证为准，具体时间和地点另行通知。
2.笔试采取闭卷方法进行，满分100分。
3.101岗资格审查合格人员全员参加笔试，笔试结束后，根据笔试成绩从高分到低分的顺序排名，按照岗位1:5的比例确定面试入围人员名单，末位成绩相同者一并进入。若有放弃面试资格导致面试人员空缺的，从本岗位未入围人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。若参加笔试人员不足5人则全部进入面试环节，但面试成绩低于70分的不予录用。
4.102岗、103岗若通过资格审查的人数达10人及以上，则采取“笔试+面试”的方式进行测试。根据考生笔试成绩，按照岗位1:5的比例确定面试入围人员名单，末位成绩相同者一并进入。若有放弃面试资格导致面试人员空缺的，从本岗位未入围人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序进行递补。
5.面试形式为半结构化面试，满分100分。101岗主要考察应聘者的领导能力、统筹能力、逻辑思维能力、归纳总结能力、分析和解决问题的能力，组织能力、口头表达能力、合作意识、影响力及岗位所需专业实操能力等；102岗、103岗主要考察应聘人员的职业素养、专业知识、语言表达、逻辑思维等能力。
6.面试前由工作人员进行验证和资格审查，对应聘资料不符合资格条件的人员，取消面试资格。面试顺序抽签确定，面试前10分钟进行抽签，抽签时尚未到场的，则押后安排。面试当日如有面试人员临时放弃面试资格，则不再临时通知递补
7.以总成绩排序为标准（总成绩=笔试成绩*30%+面试成绩*70%，若102岗、103岗未组织笔试，则总成绩=面试成绩*100%），择优确定入围体检人员名单，总成绩排名相同者按面试成绩高者优先。成绩均按四舍五入保留至小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。
（四）体检、背景调查及公示
1.公布入围体检和背调人员名单。根据考生总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1的比例确定入围体检人员名单。
2.体检。入围体检人员须按照规定的时间参加体检。体检人员按通知要求到具备体检资质医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检费用由应聘者承担。
3.考察、背景调查。对体检合格的人员，根据拟聘工作岗位情况确定考察或背景调查人选，101岗位将采用考察形式，由公司成立考察组进行开展，具体考察方案另行制定。102、103岗位采取背调形式，主要调查拟聘用人员个人工作履历、亲属情况、个人征信、有无违法违规违纪等情况。若经考察或背景调查，没有合适的拟聘人员，可取消此岗位录用计划。
4.公示。综合测试、体检及背景调查等情况，按各岗位招聘人数1:1的比例确定拟聘用人员，经集体研究审议通过后，在公司官方媒体公示，公示期为5个工作日（不含公示当日），同时提供监督举报电话。
5.递补。因体检、背调、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，由招聘单位研究决定是否递补；需要递补的，根据总成绩从高到低依次进行。递补人员应按规定进行体检、考察背调及公示。
（五）聘用
与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。依照国家有关规定实行试用期，试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
