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江西中力达地网技术有限公司招聘公告江西中力达地网技术有限公司因工作需要，决定面向社会公开招聘工作人员。 一、招聘原则 坚持公开、公平、公正的原则，全面考察个人的综合素质，通过竞争，择优录用。 二、招聘范围 面向社会公开招聘工作人员。 三、招聘条件 报名人须同时具备以下条件： （一）基本条件 1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法，爱岗敬业，品德良好。 2.身体健康，遵纪守法，能坚守工作岗位。 3.符合招聘岗位所需的年龄、学历、资历、专业、技能等要求。 4.具备岗位所需的其他条件。 （二）具有下列情形之一者，不具备报名条件 1.曾受过刑事处罚的，被列入失信被执行人名单且尚未移除的，涉黄赌毒受到行政处罚的； 2.受到党纪政务处分、诫勉谈话尚在处分期或受过撤销党内职务以上处分的，曾被开除公职的； 3.涉嫌违纪违法正在接受纪律审查监察调查尚未得出结论的； 4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的。 四、招聘岗位 （一）造价员1名 1.专业要求 工程造价专业。 2.任职条件 （1）全日制本科及以上学历，年龄不超过40周岁（1985年9月1日及以后出生）。 （2）熟练掌握工程造价专业知识； 熟悉国家及江西省、九江市、瑞昌市相关工程造价政策法规、计价规范（如工程量清单计价规范）、定额（如江西省建设工程定额）及计价程序。 （3）能熟练运用广联达、新标杆、品茗、神机妙算、新点等主流工程造价软件（至少精通两种）进行工程量计算、套价及编制预算结算文件。 （4）具备较强的识图能力，了解常见建筑、结构、安装等专业的施工工艺和技术规范。 （5）理解劳务分包、专业分包控制价的提取方法和依据。 （6） 熟悉工程结算流程、依据、方法及常见争议处理原则，具备独立审核分包结算的能力。 （7）具备一定的工程合同（尤其是分包合同）知识，能够依据合同条款进行结算工作。 （8）持有二级造价工程师执业资格。 （9）遵纪守法，品行端正，具备良好的职业道德和职业操守，无不良从业记录；身体健康，责任心强，工作细致严谨，具备较强的抗压能力和团队协作精神；认同国有企业文化，具备较强的服务意识和保密意识；能熟练使用办公软件。 3.岗位职责 （1）负责编制或审核新建、改建、扩建工程项目的施工图预算、工程量清单及招标控制价。 （2）根据项目需求，准确提取工程劳务招标、专业分包项目的控制价依据。 （3）负责编制或审核工程项目的竣工结算文件。负责与建设单位、审计单位进行结算对账、谈判及争议处理。 （4）负责审核各分包单位（劳务、专业分包等）提交的结算申请及资料。依据合同约定及实际完成情况，准确、高效地完成分包结算审核工作。参与分包结算的谈判与确认。 （5）参与项目成本动态监控与分析，为项目成本控制提供数据支持。 （6）负责相关预算、结算资料的收集、整理、归档工作。 （7）完成领导交办的其他任务。 五、薪资待遇 按市国控集团薪资标准执行，试用期3个月，签订劳务派遣合同，缴纳五险一金。 六、报名与资格审查 （一）报名时间及地点 2025年 9 月 5 日上午9点至2025年 9 月 12 日下午5点截止；逾期不接收任何报名资料。 地 址：瑞昌市瑞博人力资源服务有限公司（瑞昌市就业创业服务中心大楼二楼）现场报名； 报名费用:50元/人。 联系电话：0792-3606100 （二）报名材料 报名者需携带报名表1份、个人简历1份、身份证原件及复印件1份、毕业证书原件及复印件1份、相关专业资格证书原件及复印件1份、中国高等教育学生信息网(学信网)上下载《教育部学籍在线验证报告》1份、个人一寸彩色免冠照两张。 （三）资格审查 我单位将对报名应聘人员进行资格审查。主要是审查报名应聘人员所提供资料的真实性,所学专业、职称以及工作经历等方面是否与应聘岗位相符真实，报名资料不齐、不真实导致影响考试和聘用的，后果由报名者自行承担。 七、考试内容 考试分为笔试与面试。考试总成绩按百分制计算，笔试成绩占总成绩60%，面试成绩占总成绩40%，总成绩保留小数点后面两位数。 （一）笔试 笔试主要测试应聘人员专业能力，笔试内容为岗位专业知识，分值为100分。岗位开考比例为1：2（该比例为该岗位招聘数量与实际参与笔试人数比例），若不达比例则取消本次该岗位招聘。 笔试时间见准考证。 （二）面试 (1)按招聘计划1：2进面，从笔试成绩高分到低分顺序确定面试入围人员，因部分人员主动放弃而未达面试比例的,按笔试成绩从高到低依次递补,递补后仍未达面试比例的,按笔试实际人数进入面试。如入围面试人员出现最后一名笔试成绩相同，即一同进入面试。 (2)面试采取结构化面试的方式进行,主要考核应聘人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、人际交往、语言表达、举止仪表、临场应变和解决实际问题的能力。 (3)面试时间、地点:具体时间、地点及要求详见《面试准考证》。面试准考证统一由瑞博人力资源服务有限公司通知领取。 八、体检及考核 （一）体检 1.根据总成绩从高分到低分按招聘计划数等额确定入闱体检人员。 2.体检参照公务员体检标准、方法对考生进行体检,体检费用自理。体检时间另行通知。 3.如因考生放弃体检或体检不合格等原因出现岗位空额的,根据本次招聘计划数考试成绩从高分到低分排名顺序依次递补。对体检有异议的,一周内可提出复检一次。 （二）考核 体检合格后组织考核，考核内容主要包括考生的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面。 考核时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件和是否属于公告规定的不得报考人员，并确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。 九、录用及管理 根据考试、体检、考核政审结果，综合确定拟聘用对象并进行公示，公示时间三天。公示期满，无异议，办理聘用手续，实行合同制管理。试用期3个月，试用期满考核合格，签订劳务派遣合同，享受“五险一金”。 瑞昌市瑞博人力资源服务有限公司 2025年 9 月 5 日 相关附件: |
