1.所有通过资格审查的考生均须参加第一轮结构化面试，考官会向考生提出相同的一系列预先设定好的问题，问题均采用密卷形式，考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力等综合素质，考生需在规定时间内依次作答，考官不进行额外提问。第一轮面试结束后，各岗位将依据考生的面试成绩由高到低进行排序。按照招聘计划人数1:3的比例确定入围第二轮面试的人选。若某岗位通过资格审查的人数或实际参加第一轮面试的人数未达到1:3比例，则该岗位考生第一轮结构化面试成绩须高于80分，方可入围第二轮面试。

（二）第二轮：专业化面试

入围第二轮面试的考生，需参加专业化面试，考官将围绕岗位匹配度、专业能力、实践经验及综合素质等方面进行

提问，通过考生的回答评估其是否具备胜任岗位工作的专业素养与实践能力。

（三）综合成绩计算

综合成绩由两轮面试成绩加权计算得出，具体计算公式为：综合成绩=第一轮面试成绩×40%+第二轮面试成绩×60%。综合成绩统一保留至小数点后两位。

（四）拟录用候选人确定

根据综合成绩，按各岗位从高到低进行排序，以1:1的比例确定进入背景调查环节的拟录用候选人。若同一岗位出现考生综合成绩相同的情况，则以第二轮面试成绩较高者优先。若第二轮面试未形成竞争关系，则考生综合成绩需高于 80分，方能进入背景调查环节。

五、重要提示

第二轮面试的具体时间、地点将通过赣州人事人才网平台另行发布公告。请所有考生密切关注平台公告，并保持通讯工具畅通，以便及时接收相关通知。本补充公告未提及的事项，均以原招聘公告内容为准。

咨询电话：0797-8129871

附件：入围第一轮面试人员名单

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