2025年度弋阳县专业森林消防大队公开招聘消防队员公告

为进一步提升应急救援能力，扎实推进我县综合性应急救援队伍建设，按照“专常兼备、反应灵敏、作风过硬、本领高强”的原则，组建弋阳县专业森林消防大队（综合性应急救援队伍），面向社会公开招聘消防员10名（详见附件1）。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

招聘工作在弋阳县人力资源和社会保障局监督指导下，由弋阳县应急管理局组织实施。严格按照德才兼备和“公开、平等、竞争、择优”的原则，统一组织招聘，严格选拔聘用。

二、招聘岗位

本次招聘计划共10名（详见附件1），具体岗位及资格条件详见《2025年度弋阳县专业森林消防大队公开招聘消防队员岗位表》（附件1，以下简称《岗位表》）。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具备中华人民共和国国籍，同时具备上饶市户籍；

2.遵守宪法、法律和规章，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵纪守法、作风正派，具有良好的政治素质和道德品行；

3.工作责任心强，能承受较强的工作压力，具备较强的执行能力和团队合作精神；

4.具有岗位所需的任职资格、技能要求和身体条件；

5.具有岗位所需要的其他条件。

有以下情形之一者不具备报考资格：

1.受过刑事处罚、涉嫌违法犯罪正在接受调查或涉嫌违纪正在接受审查的；

2.受过行政拘留、司法拘留处罚或被依法列为失信执行人的；

3.被开除党籍、开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位开除、辞退或解聘的；

4.编造、散布有损国家声誉信息的；

5.本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

6.有吸毒史和精神病史的；

7.脸形特殊不适合佩用面罩者；

8.经医生检查确认或经实际考核身体不适应岗位工作者；

9.现役军人和全日制在校学生；

10.其他不宜进入专业森林消防队伍的。

（二）岗位要求

报考人员应符合相应岗位的条件要求:

1.年龄计算方法：18周岁以上、35周岁以下是指2007年8月15日以前出生、1989年8月15日以后出生的。此年龄计算方法适用于本次考试的报名、考试、体检、考察、公示、聘用等所有环节。

2.具备拟报考岗位所需其他资格条件。除本公告已明确或另有规定的以外，各项资格条件的计算截止时间均为2025年8月15日。

（三）同等条件下优先招聘人员

1.无人机操作证者（CAAC执照）；

2.本科及以上学历者；

3.在武警部队和解放军部队、消防担任过班长及地方专业森林消防救援队伍担任过中队长、班长职务的人员；

4.具备5年（含）以上消防救援工作经历的救援人员；

消防队员（含森林消防队员）、机关、事业单位正式在编在职人员报考，需按人事管理权限在资格审查时提供单位出具的同意报考证明，不得隐瞒实情进行报考。

四、报名与资格审查

本次招聘采取报名、资格审查、体试、面试、体检、考察、公示、骋用等环节和程序。

（一）组织报名

1.报名时间：2025年8月15日至2025年9月3日。

2.报名地点：弋阳县应急管理局（弋阳县南岩街道迎宾东路89号）

3.联系电话：胡昌龙13003969119（弋阳县专业森林消防大队大队长）  

4.报名材料要求：

（1）弋阳县公开招聘专业森林消防大队队员报名表2份（附件2）；

（2）近期一寸免冠彩色照片2张（贴报名表上）；

（3）身份证原件及复印件一份；

（4）学历证书、退役军人退役证、驾驶证等岗位所需材料原件及复印件一份。

（二）资格审查。体能测试前由县应急管理局对应聘人员进行资料审查，资格审查工作贯穿于公开招聘全过程。应聘人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，凡发现报名人员不符合招聘资格条件的，取消其聘用资格，后果由报名人员自行承担。

（三）诚信报考。应聘人员应遵守事业单位公开招聘的有关规定和政策，认真履行各项义务，不舞弊，不协助他人舞弊。

报考期间应聘人员须保持电话畅通,因个人原因未关注网络公告或未按时参加考试的,责任由报考者本人自行承担。

五、综合测试

综合测试分为心理测试、体能测试、笔试、面试。体能测试成绩占总成绩的50%，面试和笔试成绩各占总成绩的25%，各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。

（一）心理测试

1.时间及地点。根据工作进度另行通知。

2.考试采用上饶市消防救援局招录心理测查系统进行测试

（只允许测试一次），由系统自动评判“合格”或“不合格”，测试“不合格”的，予以淘汰。未淘汰学员进入体能测试环节。

（二）体能测试

1.时间及地点。根据工作进度另行通知。

2.测试项目：体能测试内容为100米跑、3000米跑、引体向上3个项目。体能测试成绩满分为100分，其中3000米跑占40%、100米和引体向上各占30%（详见附件3《弋阳县专业森林消防大队队员招聘体能测试标准》）。体能测试单项成绩未达到60分的考生直接淘汰，不参与后续笔试、面试环节。

3.报名人员接到通知后，须在规定时间和地点参加体能测试，未按要求参加体能测试者，视为自动放弃。体能测试当场确定成绩，考生对测试成绩有异议的，需当场提出。对事后提出异议或举报的不予受理。

4.注意事项。体能测试前考生要进行适当锻炼，评估自身身体状况，身体不适者应慎重考虑是否参加体能测试，否则产生的一切后果由应聘人员自行承担。

（三）笔试

 心理测试和体能测试合格的考生在规定时间（详见后期发布的笔试公告）登录网站，下载并打印笔试准考证。

1.时间和地点。详见笔试准考证。

2.考试内容。笔试采用纸质闭卷方式，笔试内容为《全省森林消防员基础知识》题库（详见附件4），时间为60分钟，满分为100分。

3.确定入闱面试人员。成绩公布后，根据体能和笔试成绩从高分到低分的顺序按1:2比例确定入闱面试人员，末位同分者一并入闱。入闱面试人员名单公告将在县人力资源和社会保障局及“弋阳关注”公众号公布。

（四）资格审查和递补

1.资格审查。

（1）时间和地点。根据工作进度另行通知。

（2）注意事项：入闱考生在参加面试前须按招聘单位要求的时间和地点，持报考材料原件和复印件进行现场资格审查，具体事宜将另行发布公告。请各位考生在成绩公布后保持联系方式畅通，因提供不准确信息导致招聘单位无法联系而影响面试的，后果由考生自行承担。

资格审查中，对不符合报考条件的考生，招聘单位应当取消其面试资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生弄虚作假或与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生自行承担。 

2.递补。对取消或放弃面试资格产生的面试人员空缺，从本岗位未入闱人员中按体测和笔试综合成绩高分到低分的顺序进行递补，递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员面试。面试当天放弃的不予递补。

（五）面试

1.时间和地点：详见面试准考证。

2.面试方式为结构化面试，面试总分为100分。面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。考生面试成绩须达到60分，方能进入体检环节。

（六）总测试成绩计算。总测试成绩=体能测试成绩×50%+笔试成绩×25%+面试成绩×25%，各项成绩均采用“四舍五入法”保留小数点后两位。

六、体检和考察

（一）体检。根据考生总测试成绩从高分到低分按照岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员，并在县人力资源和社会保障局及“弋阳关注”公众号公布。总成绩相同时，先按照本公告规定的优先招聘条件，再按照面试成绩由高到低的顺序确定。

体检标准参照中华人民共和国国家职业卫生标准2009年11月1日公布的《消防员职业健康标准》和有关规定执行，体检费用由应聘者承担。体检不合格者不予聘用，未按规定时间达到指定地点进行体检的，视为自动放弃。

（二）考察。考察由招聘单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行审核。

因体检或考察不合格出现招聘人员缺额的，根据考生总测试成绩从高分到低分依次进行递补。总成绩相同时，先按照本公告规定的优先招聘条件，再按照面试成绩由高到低的顺序确定。

七、公示和聘用

1.根据总测试成绩、体检和考察情况，确定拟聘用对象，在县人力资源和社会保障局及“弋阳关注”公众号公示，公示期为5个工作日。公示期间，无异议的按照有关规定进入试用期；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

2.新聘用人员试用期为3个月，试用期满经考核不合格者予以解聘。试用期满经考核合格者，签订正式合同，第一期合同期限为3年，考核合格后可以续签，第二期劳动合同期限为5年，第三期劳动合同由双方协商签订。正式签订劳动合同后，受聘人员需服从用人单位管理，如出现不服从管理、严重违规违纪、年度考核不合格等情况，用人单位可以依法解除劳动合同。

八、日常管理和福利待遇

1.日常管理。新聘用人员实行准军事化管理（参考《江西省地方专业森林消防队伍建设管理办法》（赣府厅发〔2020〕13号），按照要求执勤备战、集中食宿，住宿为集体宿舍，伙食标准按照有关规定执行。专业森林消防队伍实行轮休制，在岗率不低于80%，应当24小时执勤待命。高火险天气、强降雨过程等特殊时段，必须全员在岗。

2.工资及其他福利待遇。正式聘用队员工资福利待遇将参照《关于全省政府专职消防队员工资及福利待遇标准的通知》（赣应急字〔2019〕78号）、《关于全省政府专职消防队员工资标准调整及岗位设置的通知》（赣应急字〔2021〕196号）文件执行。

（三）其他。队员在岗服务年龄原则上不超过45周岁，退出弋阳县专业森林消防大队工作岗位，按照《劳动法》等相关法律规定执行。

九、补充说明

本次招聘成绩保留一年（自拟聘用名单公示期满日算起）。成绩有效期内，如招聘单位出现岗位空缺的，可按综合总成绩(最终面试成绩需达到合格线）由高分到低分的顺序，按照空缺人数依次递补。综合总成绩相同的，先按本公告规定的优先招聘条件，再根据最终面试成绩由高到低的顺序确定排名。递补人员需经体检、政治考察合格方可办理聘用手续。递补工作由招聘单位及其主管部门负责，递补结果须到县人社局备案。

本次招聘坚持信息公开、过程公开、结果公开。县纪委监委驻县应急管理局纪检组全程参与监督。局人事财务科设立举报电话，及时受理相关举报投诉并按有关规定调查处理。本招聘方案未尽事宜，由弋阳县应急管理局负责解释。

举报电话：0793-5821966（罗子豪）

咨询电话：15720913914 （郭  乐）

弋阳县人力资源和社会保障局

 弋阳县应急管理局

                 2025年8月15日