2025年鹰潭市余江区中小学教师（含特岗）招聘面试工作方案

根据省教育厅、人社厅《关于做好2025年全省中小学教师招聘工作的通知》（赣教师字〔2025〕2号）《鹰潭市2025年全省中小学教师招聘资格审查及面试公告》文件精神，为切实做好2025年余江区中小学教师（含特岗）招聘面试工作，特制定以下方案：

一、组织领导

成立教师招聘工作领导小组，由区政府分管领导任组长,区教育、人社、编制、财政部门主要负责同志为成员。领导小组下设办公室（设在区教体局），办公室主任由区教体局主要负责同志兼任，办公室成员从区教体局、区委编办和区人社局等单位抽调。

区教体局、区人社局负责面试及有关工作的具体实施。区纪检监察部门负责对面试过程及程序的监督。

二、面试岗位

统招岗位（12个）:

余江一中：语文1名 体育1名

余江二中：高中语文2名 高中物理1名 高中生物1名  高中信息技术1名 高中体育1名 初中地理1名  初中思政1名  

特教学校：小学音乐1名  小学美术1名

特岗岗位（6个）：

潢溪中学：美术1名  

画桥中学：数学1名

黄庄中学：体育1名

画桥中心小学：数学1名

黄庄中心小学：音乐1名

锦江中心学校：体育1名

三、资格审查时间及地点，面试时间及地点

（一）资格审查时间及地点

1.资格审查时间：2025年7月17日14：00-17：00

2.资格审查地点：鹰潭市第八中学

3.资格审查具体要求详见：

鹰潭市2025年全省中小学教师招聘资格审查公告 http://jyj.yingtan.gov.cn/art/2025/7/14/art_1076_1487748.html

（二）面试时间及地点

1.面试时间：面试时间以准考证为准 

2.面试地点：余江四小

四、面试评委

由2025年鹰潭市中小学教师招聘工作领导小组负责随机抽取异地评委。

五、面试要求

为规范面试操作程序，确保公平公正，所有考场将开启监控设备，全程监督面试的全过程。

(一)面试方式、内容及时间

1.面试方式：

面试满分分值为100分，面试方式为试讲。

2.面试内容：为余江区现行所使用的教材(按岗位分别对应小学四至六年级、初中七至九年级、特教学校四至七年级、高中为高一至高三必修课教材);面试时只提供课题教材，不提供资料。课题由招聘工作领导小组在面试前随机抽取。

3.试讲准备时间为40分钟，试讲时间为15分钟以内。

4.试讲程序：

(1)考生凭身份证、准考证，通过安检后进入候考室。

(2)由工作人员组织考生抽签，按抽签顺序确定试讲顺序，考生每隔15分钟按抽签号依次进入备课考场；

(3)试讲稿纸、课题教材和中性笔由面试单位统一提供；考生不得携带任何书籍和资料以及通讯工具进入考场(包括候考室)。一经发现取消本次招聘资格；

(4)考生备课时间结束后，由引导员引导至面试室。考生可将试讲稿带入面试室，课题教材不得带入面试室，试讲结束后，将试讲稿、课题教材等交给面试考场工作人员，不得返回备课室或候考室，由工作人员引导考生至考生候分区，待面试成绩公布，考生本人签字确认后方可离开考场。

(二)其他

1.面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况，其面试成绩以零分计算;面试成绩为零或其中一项面试成绩为零等情况，其成绩不计入该考生所在职位(面试小组)平均分基数。

2.资格审查后，当招考职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际参加面试人数小于或等于招聘岗位数，考生面试成绩须达到75分及以上，方能进入体检程序。

六、总成绩计算办法

中小学教师岗位（不含音乐、体育、美术）笔试和面试成绩各占50%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）。例如：小学语文教师岗位某考生笔试两科得分为200分，面试得分为80分，则该考生总成绩=200×（50÷250）+80×（50÷100）=80分。

音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分）。例如：音乐、体育、美术岗位某考生笔试两科得分为150分，面试得分为80分，则该考生总成绩=150×（40÷250）+80×（60÷100）=72分。考试成绩在余江区人民政府网公示，公示时间为5个工作日。

七、体检

招聘工作领导小组根据考试总成绩从高分到低分等额确定体检人员(如总成绩相同则取面试成绩高者参加体检,若面试成绩相同则取笔试《学科专业知识》成绩高者参加体检，若以上成绩均相同，则现场加试，加试方式由招聘工作领导小组研究决定，加试分高者参加体检。

体检标准按照《江西省教师资格申请人员体检标准》执行，体检工作实行责任追究制，体检费用由考生承担。特岗教师招聘不收取考生体检费。

八、考核

考核对象为体检合格者。考核工作由招聘工作领导小组办公室组织实施，主要考核其现实表现、职业道德、敬业精神、业绩能力和工作实绩等，同时复核其资格条件（资格审查贯穿招聘工作全过程）。面试后，因考核不合格、体检前后自动放弃等各类原因产生的缺额，不再递补。

九、聘用和享受待遇

根据考试总成绩从高分到低分选择岗位，择优聘用。经公示无异议人员，由招聘工作领导小组研究，报区人民政府批准后，由区人社局、区教体局办理聘用手续，试用期按照江西省人民政府办公厅转发国务院办公厅《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知第四条内容执行。聘用人员享受本区事业单位在职人员同等待遇，特岗教师享受国家规定的特岗教师待遇。

十、联系及监督投诉电话

区教体局：0701—5888620

区人社局：0701—5881360

区纪委监委驻区教体局纪检监察组：0701—5889305

十一、本方案由区教体局、区人社局负责解释。未尽事宜，按省教育厅、省人社厅关于全省中小学教师招聘工作通知及面试有关事项公告要求执行。

余江区教育体育局

余江区人力资源和社会保障局

2025年7月15日