（1）、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的，尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的；
（2）、受过行政拘留、司法拘留、收容教育处罚的；
（3）、被开除公职、开除军籍或者因违法违纪被原单位辞退解聘的；
（4）、因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；
（5）、有吸毒史、精神病史和传染性疾病的；
（6）、编造、散布有损国家声誉信息、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;
（7）、本人或者家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
（8）、有较为严重的个人不良信用记录或有重大民事、经济纠纷未解决的及被依法列为失信联合惩戒对象的；
（9）其他不宜进入留置看护队伍的。

四、薪酬待遇

1、基本工资参照万年县公安局巡特警大队警务辅助人员工资标准（基本工资：2000元/月，绩效工资800元）。试用期满后根据工作年限按照规定增加工龄工资待遇。

2、执行留置看护任务期间实行绩效管理，按规定发放补助。

3、拟聘用人员与第三方人力资源有限公司签订劳动合同，并为受聘人员缴纳“五险一金”（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险、住房公积金）。

4、试用期为1个月，发放试用期工资，试用期满考核不合格的，解除劳动关系。试用期满经考察合格正式录用，并按有关规定享受工会福利待遇。因工作岗位需要，合同生效后原则上在本岗位工作时间应不低于6个月。

5、人员到位后，统一发放服装和装备。

五、招聘程序

本次公开招聘由万年县公安局委托江西省新联人力资源有限公司组织实施，按照报名、资格审查、笔试、体能测试、面试、体检、政审、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

1、报名时间：2025年04月25日至2025年05月09日，上午8:30—11:20，下午14:30—17:00

2、报名方法：报考者持本人身份证、户口簿、毕业证等证件原件和复印件各一式一份，并提供证明符合优先考虑条件的相关证件，以及近期一寸免冠彩照2张到报名现场进行报名并如实填写《报名登记表》。

3、报名地点: 江西省新联人力资源有限公司（佳诚广场7号楼2楼）

联系人：余巧：15350251696 刘鸳：15107037176

4、应聘人员须在规定时间内按要求一次性提供相关资料,并对本人提供所有资料的真实性负责。如提供错误信息或虚假信息资料，由本人承担由此造成的一切后果。

（二）资格审查

本次招聘由新联人力资源公司负责资格初审，本次招聘实行诚信报名制度，资格审查贯穿招聘工作的全过程。报名人员提交的学历、专业、年龄等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件（证明）不全或主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格，后果由报名人员自行承担。应聘人员须对本人提供的所有资料的真实性负责，如发现弄虚作假、材料不实，一律取消考试及聘用资格。资格审查所需资料如下：（1）本人有效居民身份证原件及复印件（正、反两面）；（2）毕业证原件及复印件；（3）取得大专以上学历的还需出具中国高等教育学生信息网的学历验证结果，包括《教育部学历证书电子注册备案表》和《教育部学籍在线验证报告》；（4）本人近期（6个月内）一寸免冠正面蓝底彩色照片2张；（5）符合优先招聘条件的须提供相应证明材料原件及复印件。

（三）笔试

1、笔试时间及地点。具体时间及地点另行通知，报考人员须持有效居民身份证（或有效临时居民身份证）方能进入考场参加笔试。

2、笔试采取闭卷方式进行。笔试满分为100分，时间为100分钟。

3、笔试内容。笔试内容分为综合理论知识和基础业务知识两部分，考试范围主要为：《中华人民共和国宪法》、《习近平同志在中国共产党第二十次全国代表大会上的报告》、《中华人民共和国人民警察法》、《江西省公安机关警务辅助人员条例》等。

4、公布笔试成绩。在笔试成绩达到合格分数线的人员中，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照岗位招聘计划数1:2的比例确定入闱资格复审人员。如遇末位同分情况，一并入闱。

（四）体能测评

1、资格复审合格的考生参加体能测评。体能测评按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》执行。具体为：男子1000米跑项目、10米×4往返跑和纵跳摸高；女子800米跑项目、10米×4往返跑和纵跳摸高。体能测评总分100分。

2、体能测评前考生要进行适当锻炼，评估身体状况，有身体不适的应慎重考虑是否参加体能测评，否则所产生的一切后果由考生本人承担。因考生身体状况等原因不能参加、主动放弃测评的，应出具书面放弃声明。

3、体能测评人员须在规定时间和地点参加体能测评，未按要求参加体能测评的，视为自动放弃。

4、因体能测评不合格、考生个人原因不能正常参加测评及考生自愿放弃等原因出现缺额时，按照笔试成绩从高到低的顺序，从达到笔试合格线的人员中递补1次，参加体能测评。

（五）面试

体能测评合格的考生参加面试。面试名单、时间、地点另行通知。面试主要测试考生履行岗位所要求的基本素质和分析问题、解决问题的能力。

面试采取结构化面试方式进行，总分为100分。

笔试、体能测评、面试成绩均保留到小数点后两位。

（六）、综合成绩

综合成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×30%+体能测评成绩×40%，如遇末位同分情况，按《江西省公安机关警务辅助人员条例》规定的优先招聘条件进行排名。

（七）体检

根据综合成绩由高到低的顺序，按照岗位招聘计划数1:1的比例确定入闱体检名单。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检时间、地点另行通知，体检费用由报考人员自理。报考人员未按规定时间完成体检的，视为放弃体检。对体检结果有异议的，可申请复检一次。放弃体检或体检结论为不合格的，经研究后确定是否安排人员递补。

（八）政审

政审采取公安网上查询，社区证明，考察应聘人员思想政治、道德品质、能力素质以及有无违法违纪等情况。应聘人员需提供相关部门出具的无违法犯罪记录证明和征信记录。

（九）公示和聘用

经面试、体检和政审确定的拟聘人员将在江西省新联公司公众号予以公示，公示期为3个工作日，接受社会监督。公示期满后无异议的，由万年县公安局统一安排工作岗位。招聘人员与江西省新联人力资源有限公司签订劳动合同，以劳务派遣形式派遣到万年县公安局工作。试用期考核不合格，解除聘用合同，收回配发的全部服装和装备。由县公安局特巡警大队、教育训练大队负责对聘用人员进行岗前教育培训，岗前培训后，县纪委监委对聘用人员进行留置看护业务知识和纪律培训。

六、其他事项

1、报考期间须保证通讯工具畅通，因考生自身原因或无法联系导致未能参加下一步招录程序的，视为自动放弃。

2、报考人员需如实提交报名信息和报名材料，一经发现弄虚作假的，直接取消报考者录用资格，录用后有权解除劳动合同，聘用单位不承担任何责任。

3、本次招聘坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生，工作人员和应聘人员如果有违反规定和弄虚作假的，一经查实，对工作人员给予相应的处分，对应聘人员取消应聘资格。

4、录用人员参照万年县公安局巡特警大队警务辅助人员管理。

5、本次招聘由江西省新联人力资源有限公司负责解释。

江西省新联人力资源有限公司

2025年04月24日

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