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江西省康复辅具技术中心2024年度编外人员招聘公告（第二批）根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（赣人发〔2006〕7号）要求，结合中心实际，决定面向社会公开招聘1名驾驶员兼业务员、1名驾驶员兼业务员（听力相关专业或电子信息工程专业优先）。为确保招聘顺利进行，特制定本招聘方案。 一、招聘计划 本次公开招聘1名驾驶员兼业务员、1名驾驶员兼业务员（听力相关专业或电子信息工程专业优先）。此次招聘人员不占用事业编制，实行编外合同制管理，由劳务派遣服务机构与聘用人员签订聘用合同，试用期为3个月，试用期满经考核合格的，予以正式聘用；试用期经考核不合格的，解除劳动合同。 二、招聘原则 贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘流程和工作纪律，确保招聘质量。 三、招聘条件 （一）基本条件 1.具有中华人民共和国国籍； 2.遵守宪法和法律，具有良好的品行； 3.岗位所需要的职业资格及技能要求； 4.适应岗位要求的身体条件； 5.岗位所需要的其他条件。 （二）年龄、学历、资格证等条件 1.驾驶员兼业务员 ①男性，驾驶技术好，持有C1等级及以上驾驶证。年龄不超过50周岁（即1973年8月15日及以后出生），具有高中以上学历； ②在本市有固定住所； ③身体和心理素质好，无色盲； ④服从本单位对工作岗位的安排和调整。 2.驾驶员兼业务员（听力相关专业或电子信息工程专业优先） ①性别不限，持有C1等级及以上驾驶证，年龄不超过35周岁（即1989年8月15日及以后出生），具有高中以上学历； ②在本市有固定住所； ③具有从事助听器验配或听力康复工作相关经验（听力言语康复专业优先录取）或电子信息工程专业素质; ④服从本单位对工作岗位的安排和调整。 （三）具备以下条件优先考虑 1.退伍军人； 2.具有5年以上专职驾驶员岗位经历； 3.熟悉市区及周围路线，有机关事业单位工作经验； 4.有相关资格证书，工作经验丰富。 （四）有下列情形之一的不得参加应聘岗位 1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员； 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员； 3.因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员； 4.曾受到公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证、拘留等处罚的； 5.曾发生较大交通事故且承担主要责任的； 6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。 四、报名与资格审查 （一）报名方式：本次招聘采取线上报名。 （二）报名时间：公告发布之日起至2024年7月19日17:30。 （三）所需材料： 1.提供本人有效身份证、户口簿、毕业证、机动车驾驶证复印件各1份，近期2寸正面免冠照片1张； 2.户籍所在地派出所出具的无犯罪记录证明； 3.车管所出具的近三年内未发生同责以上重大交通事故证明。 4.下载并填写《江西省康复辅具技术中心招聘报名登记表》（附件1） 5.材料以“姓名+手机号码”命名打包发送至邮箱1285734343@qq.com。联系人：杨先生，电话0791-86111906。所有应聘材料代为保密，恕不退还。 6.咨询时间：法定工作日的9:00-12:00、14:00-17:30 （四）资格审查：由本单位审查，材料不全的将视为报名不成功，审查不合格。资格审查工作贯穿于公开招聘工作全过程，对于不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。 五、面试 （一）面试时间：具体面试时间以工作人员电话或短信通知为准。请考生保持手机畅通，在规定时间内未参加面试的考生则视为自动放弃面试机会。 （二）面试内容：包括技能考核和面谈。技能考核主要测试驾驶技能、应变能力。面谈主要测试工作态度、交通法规、职业道德、沟通能力等。 （三）面试结果：按面试总成绩得分高低顺序以1：1确定体检、考察人员名单。如总成绩相同，则按技能考核成绩高低顺序确定名次。由劳务派遣公司根据录取结果电话通知录取人员，没有通知的视为未录取。 六、体检、聘用方式及录取 （一）体检 体检参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等有关文件规定执行。对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。 （二）聘用方式 由劳务派遣公司与聘用人员签订劳务合同，派遣到我单位工作。 （三）录取 新聘用人员试用期三个月，试用期不合格，解除聘用合同。 七、相关待遇 1.驾驶员兼业务员 每月基本工资及考核绩效（参照《江西省康复辅具技术中心编外人员管理办法（暂行）》《江西省康复辅具技术中心编外人员绩效管理办法》工资标准）+餐补。单位根据相关规定缴纳“五险”，个人部分每月由派遣单位在工资中代扣代缴。 2.驾驶员兼业务员（听力相关专业或电子信息工程专业优先） 每月基本工资及考核绩效（参照《江西省康复辅具技术中心编外人员管理办法（暂行）》《江西省康复辅具技术中心编外人员绩效管理办法》工资标准）+业绩绩效（业绩绩效发放比例参照《江西省康复辅具技术中心编外人员绩效管理办法》）+餐补。单位根据相关规定缴纳“五险”，个人部分每月由派遣单位在工资中代扣代缴。 均享受国家法定休息日、节假日。 八、纪律与监督 1、实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。 2、严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。 |
